Erdil, O. And KESKİN, H. 2004. Örgütsel Değişim Sürecinin Özellikleri, Enformasyon Sisteminin Etkinliği,İş Değişimlerini Uygulama Etkinliği, Rekabet Stratejileri ve İşletme Performansı Arasındaki İlişkiler. İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi .

Erdil, O., & KESKİN, H., (2004). Örgütsel Değişim Sürecinin Özellikleri, Enformasyon Sisteminin Etkinliği,İş Değişimlerini Uygulama Etkinliği, Rekabet Stratejileri ve İşletme Performansı Arasındaki İlişkiler. İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi .

Erdil, Oya, And Halit KESKİN. "Örgütsel Değişim Sürecinin Özellikleri, Enformasyon Sisteminin Etkinliği,İş Değişimlerini Uygulama Etkinliği, Rekabet Stratejileri ve İşletme Performansı Arasındaki İlişkiler," İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , 2004

Erdil, Oya And KESKİN, Halit. "Örgütsel Değişim Sürecinin Özellikleri, Enformasyon Sisteminin Etkinliği,İş Değişimlerini Uygulama Etkinliği, Rekabet Stratejileri ve İşletme Performansı Arasındaki İlişkiler." İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , 2004

Erdil, O. And KESKİN, H. (2004) . "Örgütsel Değişim Sürecinin Özellikleri, Enformasyon Sisteminin Etkinliği,İş Değişimlerini Uygulama Etkinliği, Rekabet Stratejileri ve İşletme Performansı Arasındaki İlişkiler." İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi .

@article{article, author={Oya Erdil And author={Halit KESKİN}, title={Örgütsel Değişim Sürecinin Özellikleri, Enformasyon Sisteminin Etkinliği,İş Değişimlerini Uygulama Etkinliği, Rekabet Stratejileri ve İşletme Performansı Arasındaki İlişkiler}, journal={İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi}, year=2004}