İstihdamı Koruma Mevzuatı, Ücretler, İşsizlik ve Gelir Dağılımı Eşitsizliği
AKSOY T. (Yürütücü), ÖZCAN Y. E., DONDURAN M., ÜNVEREN B.
Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje, BAP Araştırma Projesi, 2024 - Devam Ediyor
- Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje
- Destek Programı: BAP Araştırma Projesi
- Başlama Tarihi: Aralık 2024
- Bitiş Tarihi: Devam ediyor
Proje Özeti
Bu çalışma, istihdam koruma mevzuatının (özellikle işten çıkarma düzenlemelerinin) ücretler, gelir eşitsizliği ve işsizlik üzerindeki etkilerini incelemektedir. 1975–2019 dönemini kapsayan ve gelişmiş ile gelişmekte olan 30 ülkeyi içeren panel veri seti kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. İstihdam koruma düzeyini ölçmek amacıyla, geleneksel göstergelere kıyasla daha geniş ülke kapsamı ve daha zengin kurumsal içerik sunan Centre for Business Research tarafından geliştirilen Labor Regulation Index (LRI) kullanılmıştır. Güvenilir sonuçlar elde edebilmek için, yatay kesit bağımlılığı, otokorelasyon ve değişen varyans sorunlarına dayanıklı panel veri tahmin yöntemleri uygulanmıştır. Ampirik bulgular, daha sıkı işten çıkarma korumasının daha yüksek reel ücretler ve daha düşük gelir eşitsizliği ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Literatürdeki yaygın beklentilerin aksine, daha güçlü istihdam korumasının daha düşük işsizlik oranlarıyla da ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Bu sonucu açıklamak amacıyla, işten çıkarma kararlarının yargısal denetime tabi olduğu oyun-teorik bir işveren–işçi etkileşimi modeli geliştirilmiştir. Model, hukuki belirsizliğin firmaların izleme davranışını azalttığını ve işçi çabasını sürdürmek için firmaları daha yüksek ücret ödemeye teşvik ettiğini göstermektedir. Bu mekanizma hem işsizliği azaltmakta hem de gelir dağılımını iyileştirmektedir. Sonuçlar, ölçülü ve öngörülebilir işten çıkarma düzenlemelerinin işgücü piyasasında hem etkinliği hem de eşitliği artırabileceğine işaret etmektedir.