Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tez Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Mimarlık Fakültesi, Mimarlık Bölümü, Türkiye
Tez Danışmanı: Almula Köksal Işıkkaya
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:
İnşaat endüstrisi yapısı gereği sahip olduğu görev karmaşıklığı, yüksek personel devir hızı, çok paydaşlı olması, sıkışık teslim tarihleri, uzun çalışma saatleri ve sınırlı kaynaklar gibi çeşitli faktörler sebebiyle örgütsel stres düzeyi yüksek sektörler arasında yer almaktadır. Sektörün ana paydaşlarından mimarlık ofisleri yukarıda sıralanan nedenlerden dolayı çalışanlarına stres düzeyi oldukça yüksek çalışma ortamları sunmaktadır. Yüksek örgütsel stres düzeyi yalnızca çalışanların iş performanslarını etkilemekle kalmayıp aynı zamanda projelerin başarısını da etkilemektedir. Kişilerin örgüt içerisinde kendilerini değerli ve yetkin hissetme düzeyi olarak tanımlanan örgüt temelli öz saygının örgütsel birçok çıktı üzerinde önemli etkileri bulunmaktadır. Ayrıca, 2019 yılının aralık ayında Çin'de ortaya çıkan Covid-19 pandemisinin bir sonucu olarak tüm dünyada pek çok çalışan uzaktan çalışmayı deneyimlemek durumunda kalmıştır. Bu durum hem çalışanlar hem de örgütler üzerinde ciddi etkilere yol açmıştır. Buradan yola çıkarak, bu tez çalışmasında mimarlık ofislerinde görev alan mimarların örgütsel stres ile iş performansı ilişkisinde örgüt temelli öz saygının aracılık rolünün ve Covid-19 pandemisinin etkilerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. İş performansını daha ayrıntılı biçimde ele almak amacıyla çalışma kapsamında mimarların iş performanslarını etkileyen faktörler de incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde literatür özeti, çalışmanın amacı, yöntem ve hipotezler bulunmaktadır. Kuramsal çerçeve çalışmanın ikinci bölümünü oluşturmaktadır. Bu kapsamda öncelikle stres kavramı açıklanmış ve kavramın inşaat sektörüyle olan ilişkisi literatürde yer alan ilgili çalışmalar aracılığıyla incelenmiştir. Sonrasında performans kavramı açıklanmıştır ve bu ilişki çeşitli sektörlerde gerçekleştirilen çalışmalar aracılığıyla incelenmiştir. Öz saygı kavramının açıklanması ve Covid-19 pandemisinin çalışma hayatı üzerindeki etkilerinden bahsedilmesiyle çalışmanın ikinci bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde araştırmanın genel kavramsal çerçevesi ilişki şemaları aracılığıyla açıklanmıştır. Dördüncü bölümde verilerin analizine, bulgulara ve bulguların yorumlanmasına yer verilmiştir. Çalışmanın beşinci bölümünde ise, çalışma sonuçları özetlenmiş ve bu doğrultuda birtakım öneriler sunulmuştur.