Sosyal sorumluluk çalışmalarında gönüllülük yapan beliren yetişkinlerin öznel iyi oluşlarının yordayıcıları olarak değer yönelimleri ve kariyer uyumluluklarının incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: KEMAL FEYZİ ERGİN
Danışman: Ali Eryılmaz
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırma sosyal sorumluluk çalışmalarında gönüllülük yapan beliren yetişkinlerin değer yönelimleri ve kariyer uyumluluklarının öznel iyi oluş düzeylerini ne derece yordadığını ve öznel iyi oluş düzeylerinin cinsiyet ve gönüllülük süresine göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmaya sosyal sorumluluk çalışmalarında gönüllülük yapan 129'u (%59.7) kadın, 87'si (%40.3) erkek olmak üzere 216 beliren yetişkin katılmıştır. Veri toplama aracı olarak "Pozitif ve Negatif Duygu Ölçeği", "Yaşam Doyumu Ölçeği", "Portre Değerler Anketi", "Kariyer Uyumluluğu Ölçeği" ve "Kişisel Bilgi Formu" kullanılmıştır. Katılımcıların öznel iyi oluş düzeylerinin demografik değişkenlere göre anlamlı düzeyde farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla bağımsız gruplar için t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) yapılmıştır. Analizler sonucunda katılımcıların öznel iyi oluş düzeylerinin cinsiyet değişkenine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir (t= -2.06, p .05). Katılımcıların öznel iyi oluş düzeyleri ile değer yönelimleri ve kariyer uyumlulukları aralarında anlamlı bir ilişkinin varlığını test etmek için Pearson Korelasyon Analizi yapılmıştır. Buna göre değişkenler arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir (p<.05). Portre Değerler Anketinin alt boyutlarının öznel iyi oluşu ne derecede yordadığını tespit etmek için çoklu regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Buna göre değer yönelimlerinin öznel iyi oluşu yordadığı sonucuna erişilmiştir (p<.01). Ayrıca değer yönelimlerinin alt boyutlarının öznel iyi oluşun toplam varyansının %10'unu açıkladığı görülmüştür. Kariyer uyumluluğu ve altboyutlarının öznel iyi oluşu yordayıp yordamağını tespit etmek için de çoklu doğrusal regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Buna göre kariyer uyumluluğunun öznel iyi oluşu yordadığı sonucuna ulaşılmıştır (p<.01). Ayrıca kariyer uyumluluğu alt boyutlarının öznel iyi oluşun toplam varyansının %17'sini açıkladığı tespit edilmiştir. Araştırmanın bulguları, alanyazın ve yapılan araştırmalar ışığında tartışılmış, öneriler sunulmuştur.