Mevsimsel iş yoğunluğunun düğün fotoğrafçılığı şirketlerinin fotoğrafçı işe alım süreçlerine ve şirket-fotoğrafçı beklentilerine etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sanat ve Tasarım Anasanat Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: UĞUR FERHAT BALOĞLU
Danışman: Erkan Çiçek
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmada coğrafi olarak İstanbul'da yer alan bir çekim platosu dâhilinde hizmet veren şirketlerin genel uygulama yöntemleri, fotoğraf ekibi özelinde çalışma durumları ve şirket-çift-fotoğrafçı üçgenindeki ilişkilerin incelenmesi hedeflenmiştir. İş yoğunluğunun sezonluk olarak arttığı bu sektörde düğün fotoğrafçılığı şirketleri için kadrosunda yer alan fotoğrafçıların niceliği önem taşımaktadır. Bu noktada bir fotoğrafçıdan beklenebilecek teknik, sanatsal, estetik birikimi, fotoğrafçılık mesleğine dair eğitimi gibi kriterlerin şirketler için ikinci planda kaldığı düşünülmektedir. Bütün bu bahsedilen yeterlilik kriterlerinin absorbe edilmesi için şirketlerin sanat birimi tarafından hazırlanan moodboardlar ile çekimlerin yürütüldüğü ancak bu durumun çekimleri standardize ettiği ve bir seri üretim bandına dönüştüğü düşünülmektedir. Böylece bu denklemde şirketin vizyonu fotoğrafçıya mahsus özgün bir rol olmadan çiftlere aktarılmaktadır. Çalışmada "Düğün fotoğrafçılığı şirketlerinin çekim aşamasında bir fotoğrafçıdan beklentileri nelerdir?" ana problem sorusudur. Araştırmanın evrenini, düğün fotoğrafçılığı sektöründe faaliyet gösteren şirketler ve bu şirketlerde çalışmış ve aktif olarak çalışmakta olan fotoğrafçılar oluşturmaktadır. Örneklem grubu ise, cinsiyet farkı gözetmeksizin, 18 yaşını doldurmuş; ve bu şirketlerde son bir sezondur aktif olarak çalışmış fotoğrafçılar ile sektörde plato olarak en az 2 yıldır hizmet veren şirketlerden oluşmaktadır. Çalışmada 5 (beş) şirket yöneticisi ile mülakat gerçekleştirilmiş, bu şirketlerde istihdam edilmiş olan fotoğrafçılarla da çevrimiçi anket çalışması yapılmıştır. Araştırmada şirketler için fotoğrafçı işe alımlarında fotoğrafçının eğitim düzeyi ile doğrudan ilgilenmedikleri hatta alan içi diyebileceğimiz Güzel Sanatlar, Radyo, Televizyon ve Sinema gibi alanlardan mezun olunmuş olsa bile şirket için yetersiz kalınabileceği görüşlerine ulaşılmıştır. Şirketlerde çalışan fotoğrafçıların genellikle lisans derecesinde alan içi bölümlerden mezun oldukları, beraberinde farklı mesleklere sahip fotoğrafçılar çalıştırdıkları görülmüştür. Bu doğrultuda şirketlerin arz ve talep dengesini sağlamak adına fotoğrafçıların niceliğini ön planda tuttuğu, fotoğrafçıların sahip olması gereken yeterlilikleri ikinci planda değerlendirdiği gözlemlenmiştir. Sektörde en yoğun ayın Eylül olduğu ve yoğun çalışma temposunun fotoğrafçılar üzerinde olumsuz psikolojik etkiler bıraktığı görülmüştür. Bu noktada çiftlerden gelen taleplerde hem şirket vizyonu ile uyuşmayabilmekte hem de iş akışını sekteye uğratabilmektedir.