İnsan Kaynakları Yönetimi Yan Haklar Politikalarında Yeni Bir Bakış Açısı Olarak Esnek Yan Haklar Uygulamaları
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SİBEL ÖZLEM SEVGİLİ
Danışman: Yasemin Bal
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırmanın amacı özel sektördeki beyaz yaka çalışanların İnsan Kaynakları yan haklar stratejilerinde esnek yan haklar ile ilgili düşüncelerini ve deneyimlerini keşfetmektir. Esnek yan haklar çalışana özel seçim imkanı ile ücretlendirme ve yan haklar politikalarında yeni bir bakış açısını temsil etmektedir. Çalışana verilen değerin giderek arttığı günümüz rekabet piyasasında çalışanlar değerlerinin bilindiği şirketlerde çalışmayı tercih ederken, işverenler mutlu çalışanların verimliliği arttıracağı düşüncesi ile esnek yan haklar politikalarında rekabet sağlamayı hedeflemektedir. Bu araştırma, şirketlerinde esnek yan haklar olan beyaz yaka çalışanların, yan haklarını nasıl değerlendirdiklerini ve deneyimlerini anlamaya yönelik keşfedici nitel bir araştırmadır. Araştırmada, yarı yapılandırılmış mülakat sorularından oluşan mülakat veri toplama tekniği kullanılmıştır. Araştırmada esnek yan haklar kavramının katılımcılarda pozitif çağrışımlar oluşturduğu keşfedilmiştir. Mülakatlarda katılımcıların şirketlerindeki esnek yan haklar yapısı hakkında kapsamlı veriler elde edilmiştir. Ayrıca, katılımcıların yaşam döngülerindeki değişimlere esnek planların cevap verdiği sık sık ifade edilmiştir. İşe başlama kararlarında esnek yan haklara verilen değerin anlaşılmasına ilişkin sorularda; esnek planların katılımcıların çoğunda olumlu etkisi olduğu anlaşılmıştır. Yan hak memnuniyeti hususunda ise katılımcılar ifadelerinde "birden fazla seçenek olması", "seçme özgürlüğü", "şeffaflık" özelliklerine yer vererek, memnuniyetlerini paylaşmışlardır. Bu değerlendirmeler kapsamında işverenlerin insan kaynakları stratejilerine uygun bir esnek yan haklar planını hayata geçirmelerinin çalışanlara ve şirketlere büyük avantajlar sağlayacağı düşünülmektedir.