Dönüştürücü liderliğin rekabet avantajına etkisinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolü
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SEYİT EROĞLU
Danışman: Yonca Deniz Gürol
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Günümüzde küreselleşmenin de etkisiyle her geçen gün artan rekabet neticesinde işletmeler hayatta kalma mücadelesi vermektedir. Rekabet avantajı elde edenler kazanımlarını daha da arttırırken rekabet avantajı elde edemeyenler ise kısa sürede pazardaki yerlerini kaybetme tehlikesi ile karşı karşıya kalmaktadır. İşletmeler zorlu rekabet şartlarına karşı dönüşümün zorunluluk olduğunu algıladıkça bulundukları durumdan çıkmanın yolunu dönüştürücü liderde bulmaya çalışmaktadır. İşletme istediği rekabet avantajı yönüne doğru ilerlerken dönüştürücü liderin dönüşüm yolunda önemli araçlarından bir tanesi örgütsel öğrenmedir. Kümülatif olarak artan bilgi yoğunluğu teknolojinin değişim hızını arttırmakta olup sadece öğrenen organizasyonlar bu duruma uyum sağlayabilmektedir. Öğrenmenin temel unsurunun insan kaynağı olması sebebiyle dönüştürücü liderin örgütsel öğrenmeye etkisinde yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının düzenleyici rolü araştırılmak istenmiştir. Benzer rol, pazar ve teknolojideki ani değişimlerin rekabet avantajına doğru giderken işletmeleri istedikleri doğrultudan farklı bir yöne savurabileceğinden hareketle örgütsel öğrenmenin rekabet avantajına etkisinde çevresel türbülans için de incelenmiştir. Türkiye'deki farklı sektörlerden ve bölgelerden 319 firmadan 388 yönetici ve çalışandan anket yoluyla veriler toplanmış olup hipotezler Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; a) dönüştürücü liderliğin örgütsel öğrenmenin alt boyutlarından idari bağlılık, sistem perspektifi ile açıklık ve deneyimleme üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi; b) yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarından şirket için kariyer yolu ve teşvik ödüllendirmesinin dönüştürücü liderliğin örgütsel öğrenmenin alt boyutlarından idari bağlılık üzerinde düzenleyici etkisi; c) örgütsel öğrenmenin alt boyutlarından sistem perspektifi ile açıklık ve deneyimlemenin rekabet avantajı üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi; d) çevresel türbülansın örgütsel öğrenmenin rekabet avantajına etkisinde düzenleyici rolü olmadığı; e) dönüştürücü liderliğin rekabet avantajına etkisinde örgütsel öğrenmenin alt boyutlarından sistem perspektifi ile açıklık ve deneyimlemenin tam aracılık rolü tespit edilmiştir.