Özbekistan'da geçiş döneminde yaşlı ve genç nesiller arasında iş ahlakı ve kişilik farkı

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2016

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: NARGİZA USMANOVA

Danışman: Yasemin Bal

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmanın amacı, Özbekistan'ın geçiş döneminde yaşlı ve genç kuşaklar arasındaki çalışma ahlakı ve kişilik farkını karşılaştırmaktır. Araştırmada ilk olarak çalışanlar iki ana gruba ayrılmıştır. İlk grup, "SSCB nesli", "Sovyet nesli" veya "yaşlı nesil" olarak adlandırılan, 1984 tarihinden önce doğan, Sovyetler Birliği döneminde büyüyen, eğitim ve iş deneyimi alan insanlardır. İkinci grup, "bağımsızlık nesli" veya "genç nesil" olarak adlandırılan, 1984 yılından sonra doğmuş olan, Özbekistan Cumhuriyeti Eylül 1991'de Bağımsızlığını kazandıktan sonra eğitim ve iş deneyimi alan insanlardır. Örneklem grubu Özbekistan'ın kamu ve özel sektöründe çalışan 240 kişiden oluşmaktadır. Veri toplama aşamasında iki kuşağın çalışma ahlakı, kişiliği ve demografik bilgileri içeren anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS 20.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; Frekans analizi, Betimsel istatistik analizi, Normallik testi, Cronbach Alfa güvenirlik analizi, Spearman sıra korelasyon analizi, Mann-Whitney U testi ve Fisher'in Z dönüşümü analizleri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, iki kuşak arasında çalışma ahlakının dört ölçeğinin hiç birinde istatistiksel olarak önemli bir fark olmadığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca, sonuçlar genç kuşakta Dışadönüklük ve Açıklığın yaşlı kuşak grubuna göre daha yüksek olduğunu göstermiştir. Anahtar Kelimeler: Çalışma Ahlakı, Kişilik, Nesiller (Kuşaklar), Geçiş Dönemi, Özbekistan.