Otantik liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde öz yeterliliğin aracılık rolüne yönelik bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BERRİN KESKİN
Danışman: Serdar Bozkurt
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmada, otantik liderliğin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinde öz yeterliliğin aracılık rolü incelenmektedir. Özellikle yoğun rekabetin yaşandığı ve çalışan memnuniyetinin organizasyon başarısında önemli rol oynadığı sektörlerde, liderlik tarzları çalışanların iş tatminini artırmada kilit bir faktör olarak öne çıkmaktadır. Otantik liderlik, liderlerin dürüst, şeffaf ve etik değerlere bağlı bir yönetim anlayışı sergilemesini içerir ve bu özelliklerin, çalışanların iş tatminini artırmada önemli bir etkisi olduğu düşünülmektedir. Çalışanların iş tatmini, bireylerin iş ortamında hissettikleri memnuniyet düzeyini yansıtır ve örgüte olan bağlılıklarını güçlendirmede önemli bir rol oynar. Literatürde iş tatmini üzerinde etkili olan birçok faktör bulunmakla birlikte, liderlik tarzının iş tatminine olan katkısı üzerine yapılan çalışmalar sınırlıdır. Bu çalışmada, otantik liderliğin iş tatmini üzerindeki doğrudan etkisinin yanı sıra, öz yeterliliğin bu ilişkide bir aracı rol oynayıp oynamadığı araştırılacaktır. Öz yeterlilik, çalışanların görevlerini başarıyla yerine getirme konusundaki inançlarını ifade eder ve iş tatmini üzerinde olumlu bir etki yaratmaktadır. Bu araştırma çerçevesinde, otantik liderlik, iş tatmini ve öz yeterlilik arasındaki ilişkileri değerlendirmek amacıyla farklı sektörlerde çalışan bireylerden kolayda örnekleme yöntemiyle veri toplanacaktır. Araştırma, çalışanların liderlik algılarının iş tatminlerini nasıl etkilediğini ve bu etkiyi öz yeterlilik seviyesinin nasıl şekillendirdiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.