Elektronik insan kaynakları uygulamalarının algılanan net faydaya etkisi ve kullanım kolaylığının aracı rolü
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: FURKAN BAĞRIYANIK
Danışman: Yonca Deniz Gürol
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:21. yüzyılda teknolojinin gelişmesi, bilgisayar kullanımının artması, internetin yaygınlaşması ve küreselleşmenin etkisiyle iş hayatında büyük değişmeler yaşanmıştır. Bu değişimler sayesinde geleneksel yöntemler terk edilmiş yerine daha kolay ve pratik çözümler sunan uygulamalar tercih edilmiştir. Örgütlerin ve çalışanların alışkanlıkları da bu durumdan etkilenmiştir. Geleneksel insan kaynakları yönetimi tamamen karlılık odaklı, insanları sadece üretim faktörü olarak gören ve çoğunlukla evrak işleriyle ilgilenmekteyken günümüzde uygulanan elektronik insan kaynakları yönetimi çalışanların, işletmenin ve hizmet verilen kurum veya müşterilerin tüm ihtiyaçlarını gidermeye odaklanmıştır. Araştırmanın amacı kullanım kolaylığı ve algılanan net fayda kavramlarının elektronik insan kaynakları üzerindeki etkileri araştırmaktır. Türkiye'de bulunan 13 bankanın, 196 insan kaynakları çalışanına anket uygulanmıştır. Anketteki sorularla ilişkili olarak birinci bölümünde çalışanların elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ait 11 soru sorulmuştur. Anketin ikinci bölümünde, algılanan net fayda ölçeğinde, 6 soru sorulmuştur. Anketin üçüncü bölümünde, algılanan kullanım kolaylığı ölçeğinde, 5 soru sorulmuştur. Analiz sonucunda algılanan net faydanın, elektronik insan kaynakları uygulamaları üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca kullanım kolaylığı, E-İKY uygulamaları ile algılan net fayda arasındaki ilişkiye kısmi aracılık etmektedir.