Dijital liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisine yönelik bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: TAHİR VAYISOĞLU
Danışman: Serdar Bozkurt
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Çalışma hayatında, gelişen dijitalleşme ile birlikte önemli değişimler gözlemlenmektedir. Bu noktada çalışanların örgütsel bağlılğına etki eden liderlik tarzlarının da incelenmesi önemli hale gelmiştir. Dijital liderlik de Covid-19 dönemi ve sonrasında ön plana çıkan önemli liderlik tarzlarından biri olarak göze çarpmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların dijital liderlik yeteneklerine yönelik algılamalar ile örgüte bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, farklı sektör çalışanlarına yönelik bir anket formu hazırlanmış ve 216 kişiye uygulanmıştır. Araştırmada, yöneticilerin dijital liderlik yetkinliklerine yönelik çalışan algılarını ölçmek amacıyla Şengül (2022) çalışmasındaki ölçekten faydalanılmıştır. Bu ölçek dijital liderlik yetkinliklerini; bilgi teknolojileri, vizyoner liderlik, dijital iletişim, dijital öğrenme iklimi oluşturma ve sistem iyileştirme şeklinde beş boyutta ölçmektedir. Araştırmada örgütsel bağlılığı ölçmek üzere Meyer ve Allen (1997) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Ölçeğin Türkçe çevirisinde Şaklak (2018) tarafından çevrilen ölçeğin adapta edilmesinden faydalanılmıştır. Tüm istatistiksel analizler IBM SPSS sürüm 25.0 kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; örgütsel bağlılık ve dijital liderlik boyutları; bilgi teknolojileri, vizyoner liderlik, dijital iletişim, dijital öğrenme iklimi yaratma ve sistem iyileştirme arasında olumlu bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ankete verilen yanıtların demografik incelemelerine göre katılımcıların yaş grupları, eğitim durumları ve çalışma şekilleri ile örgütsel bağlılık ve dijital liderlik boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık saptanmamıştır.