Research Information System
7. National Organizational Behavior Congress, Burdur, Turkey, 1 - 02 November 2019, pp.469-480
Bu araştırmanın amacı, bir devlet üniversitesindeki teknopark çalışanlarının liderlik
stilleri üzerinde, sosyal zekâ ve kültürel zekânın etkilerinin belirlenmesidir. Elde edilen
veriler, betimleyici ve açıklayıcı istatistiki yöntemler ile analiz edilmiştir. Bulgular
doğrultusunda kültürel zekânın her bir liderlik stili üzerinde; sosyal zekânın ise
dönüşümcü liderlik ve karizma/ilham verme tipi liderlik stilleri üzerinde istatistiksel
olarak anlamlı ve pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Sosyal beceri ve üst bilişsel
ve bilişsel kültürel zekânın her bir liderlik stili ile arasında istatistiksel olarak anlamlı ve
pozitif yönde ilişkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Sosyal zekâ değişkeni ile alt boyutları
olan sosyal farkındalık ve sosyal becerinin, istisnalarla yönetim ve serbest bırakıcı liderlik
ile arasında negatif yönde ilişkilerin olduğu ortaya koyulmuştur. Sonuçların eğitim düzeyi
değişkeni dışında tüm demografik değişkenlere göre farklılaştığı görülmüştür.