Akademik Unvanlar
-
2009 - Devam Ediyor Doç. Dr.
Yıldız Teknik Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fak., İşletme Bölümü
-
2003 - Devam Ediyor Yrd. Doç. Dr.
Yıldız Teknik Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fak., İşletme Bölümü
-
2002 - Devam Ediyor Öğretim Görevlisi Dr.
Yıldız Teknik Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fak., İşletme Bölümü
Akademi Dışı Deneyim
-
2002 - Devam Ediyor Doç.Dr.
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
Verdiği Dersler
Yönetilen Tezler
-
İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisinde örgütsel erdemliliğin aracı rolü
Erkmen T. (Danışman)
T.NAGHDALIZADA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2022 -
Kurum imajının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü: Sağlık sektöründe bir çalışma
Erkmen T. (Danışman)
B.YİĞİT(Öğrenci), Doktora, 2019 -
Duygusal zekanın iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Özel sektör çalışanları üzerinde bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
F.GULİYEV(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal sosyal sorumluluktaki rolü
Erkmen T. (Danışman)
Y.ÇEKİRDEKOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Çalışma ortamındaki mobbinge yönelik algıların örgütsel sinizm üzerindeki etkisi: Finans sektöründe çalışanlara yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
F.ŞAHİN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
İş-yaşam dengesinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
S.ÜNAL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019 -
Örgütsel adalet algısının işe tutkunluk üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü
Erkmen T. (Danışman)
E.GAZİOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018 -
Örgüt kültürü tipleri ile çalışanların kurumsal itibar algı ilişkisinin incelenmesine yönelik özel sektörde bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
T.DENİZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018 -
Beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
B.TAŞTEMUR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018 -
A comparative study of organizational culture and the glass ceiling syndrome among academics in Turkey and Finland
Erkmen T. (Danışman)
M.KARAHAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018 -
ÇALIŞANLARIN KURUMSAL İMAJ ALGILAMASI İLE MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ
T.BÜYÜKGÖZE(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2012 -
Çalışanların örgüte bağlılıkları ile liderlik arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
S.HOŞOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2012 -
İş yaşamında kadınların rolüne ilişkin yargılar ile örgüt kültürü ilişkisinin incelenmesine yönelik kamu sektöründe bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
Z.SARIOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2012 -
Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
F.ŞAHİNOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011
-
Çalışanların iş tatmini ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiye yönelik temizlik ürünleri sektöründe bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
S.SOYDAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011 -
Çalışanların elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ait tutumları ile örgütsel güven ilişkisine yönelik ilaç sektöründe bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
G.MOLLA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011
-
Örgüt kültürü tipleri ile yönetim tarzları arasındaki ilişkinin kamu örgütlerinde incelenmesine yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
N.ÖRS(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010 -
Çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
A.BERBER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010 -
Örgütsel stres kaynakları ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi ve sağlık sektöründe bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
M.TANŞU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009 -
İşletmelerde etik uygulamalar ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
M.HÜSEYİN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009 -
İşletmelerde modern liderlik yaklaşımları ve çalışan motivasyonu ilişkisine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
A.TİRYAKİ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2008 -
İşletmelerde kurumsallaşma uygulamalarına yönelik çalışan tutumlarının örgütsel vatandaşlık ile ilişkisine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
G.GÜNDÜZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2008 -
İşletmelerde mobbing uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
A.DEMİRGİL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2008 -
Performans değerleme ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
A.NUR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007 -
Kurumsallaşmanın personel seçim sürecindeki rolü üzerine bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
Ö.KARAER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007 -
Performans değerlendirme politikalarının yıllık ücret planlarıyla ilişkisine yönelik kurumsal şirketlerde bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
O.ERTUĞRUL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007 -
İşletmelerde mobbing uygulamaları ile iş stresi ilişkisine yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
E.IŞIK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007 -
Çalışanların örgüte bağlılıkları ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
T.KAFDAĞLI(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007 -
Mobbıng (işyerinde psikolojik taciz, yıldırma) uygulamaları ve motivasyon arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
M.KOCAOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007 -
Performans değerleme süreci ile performans değerleme sonuçlarının kullanıldığı alanlara karşı çalışan tutumunu belirlemeye yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
Y.TOLGA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2006 -
Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları ile Performans Değerleme Sistemlerinin Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama
Erkmen T. (Danışman)
-
Öğrenen organizasyonlarda başarı kriterleri ve bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
N.İSTAR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2006 -
Şirket birleşmeleri ve örgüt kültürü ilişkisine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
A.MONOLDOROV(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2006 -
Değişim dönemlerinde çalışanların tutum ve davranışlarının geliştirilmesi ve bunun örgüt kültürüne yansımasına yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
F.İREM(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2005 -
Çok uluslu işletmelerde örgüt kültürü ve bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
D.DENİZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2005 -
Örgüt kültürü ve kurum imajı arasındaki ilişki ve bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
U.İNAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2005 -
İşe alım süreci ve aday yetkinliklerinin değerlendirilmesi: Bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
M.MURAT(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2004 -
Ekip çalışması ile örgüte bağlılık ilşkisinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
Ö.ESEN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2004 -
İnsan kaynakları departmanlarında çalışanların sahip olduğu yetkinlikler ile bu yetkinliklerin diğer çalışanlar tarafından algılanmasına yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
D.PARTEŞ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2004 -
Örgütsel değişim ve örgütsel değişimde örgüt kültürünün yeri ve önemi
Erkmen T. (Danışman)
E.POLAT(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2003 -
İşletmelerde eğitimlerin etkinliğinin sağlanmasına yönelik uygulamalar
Erkmen T. (Danışman)
Ç.KAT(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2003 -
Değişim uygulamalarını gerçekleştiren işletmelerde iş tatmini
Erkmen T. (Danışman)
H.SİFOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2003