Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 40
Tümü (40)
SCI-E, SSCI, AHCI (2)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (4)
ESCI (2)
Scopus (6)
TRDizin (4)
Diğer Yayınlar (28)

1. Moderating Role of Psychological Wellbeing on The Relationship Between Psychological Capital and Job Satisfaction

Esen E., Elik Besdil G., Erkmen T.
Management Research and Practice , cilt.1, sa.1, ss.1, 2021 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma

2. Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal sosyal sorumluluktaki rolü

Erkmen T., Kavgacı Y.
Business & Management Studies: An International Journal , cilt.25, sa.61, ss.59-72, 2021 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

3. COVID-19 Salgınının Ekip Kaynak Yönetimi (EKY) Tutumlarına Etkisi: Salgın Öncesi ve Sürecinde Kabin Ekipleri Arasında Bir Karşılaştırma

Erkmen T., Karaaslan E.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.9, sa.2, ss.472-485, 2021 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

4. Covid-19’un Uçuş Emniyet Kültürü Algılarına Etkisi: Kabin Ekipleri Üzerine Bir Araştırma

Erkmen T., Karaaslan E.
Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.1, sa.40, ss.95-119, 2021 (Hakemli Dergi)

5. İşten Ayrılma Eğilimi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Erkmen T., Çam Kahraman F.
Eurasian Business & Economics Journal , cilt.25, sa.61, ss.59-72, 2021 (Hakemli Dergi)

6. Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık İlişkisinde İş-Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma

Erkmen T., Özgül B., Karaaslan E.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.8, sa.5, ss.12-25, 2020 (Hakemli Dergi)

7. The Role of Innovative Climate in the Relationship between Sustainable IT Capability and Firm Performance

ERKMEN T., GÜNSEL A., ALTINDAĞ E.
SUSTAINABILITY , cilt.12, sa.10, 2020 (SCI-Expanded) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

8. The Effects of Self-esteem and Locus of Control on Self reported Personal Reputation

Erkmen T., Esen E.
Gurukul Business Review (GBR) , cilt.15, ss.12-23, 2019 (ESCI)

9. The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment

Minibas-Poussard J., Le Roy J., ERKMEN T.
PERSONNEL REVIEW , cilt.46, sa.8, ss.1635-1650, 2017 (SSCI) identifier identifier

10. Moderating Effect of Organizational Commitment on the Relationship Between Work Alienation and Formalization

Erkmen T., Bozkurt S.
Journal of Economic Development, Management, IT, Finance and Marketing , cilt.8, ss.16-23, 2016 (Hakemli Dergi)

11. "THE MEDIATING ROLE OF TRUST TO MANAGERS ON THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE REPUTATION PRACTICES AND EMPLOYEES' COURSE OF ACTIONS TO CUSTOMERS"

ERKMEN T.
SOCIAL RESPONSIBILITY JOURNAL , cilt.10, ss.282-296, 2014 (Scopus)

12. An Empirical Research about Whistleblowing in Accounting Context

Erkmen T., Özsözgün Çalışkan A., Esen E.
Journal of Accounting and Organizational Change , cilt.10, sa.2, ss.229-243, 2014 (Scopus)

13. An empirical research about whistleblowing behavior in accounting context

ERKMEN T., ÖZSÖZGÜN ÇALIŞKAN A., ESEN E.
Journal of Accounting and Organizational Change , cilt.10, ss.229-243, 2014 (Scopus) identifier

14. Work-Family, Family-Work Conflict and Turnover Intentions among The Representatives of Insurance Agencies

Erkmen T., Esen E.
Journal of Business, Economics and Finance , cilt.3, sa.3, ss.302-312, 2014 (Hakemli Dergi)

15. The Mediating Role of Trust to Managers on The Relationship between Corporate Reputation Practices and Employees’ Course of Actions to Customers

Erkmen T., Esen E.
Social Responsibility Journal , cilt.10, sa.1, ss.282-296, 2014 (Scopus)

16. Psikolojik Sermaye Ölçeğininin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması’’

ERKMEN T., Esen E.
Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , 2013 (Hakemli Dergi)

17. Hizmet Sektöründe Yöneticiye Duyulan Güven ile Kuruma Duyulan Güven İlişkisinin İncelenmesi

ERKMEN T., Esen E.
JSS Balkan Journal of Social Sciences , 2013 (Hakemli Dergi)

18. The Mediating Role of Psychological Ownership on The Relationship Between Internal Locus of Control and Organizational Commitment

ERKMEN T.
International Journal of Business and Management Studies , 2012 (Hakemsiz Dergi)

19. Kurumsal Sosyal SorumlulukFaaliyetlerine İlişkin Çalışan Algıları ileÖrgütsel Bağlılığın Hizmet Sektöründeİncelenmesi”

ERKMEN T., şahinoğlu f.
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.33, sa.2, ss.267-294, 2012 (Hakemli Dergi)

20. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Faaliyetlerine İlişkin Çalışan Algıları ile Örgütsel Bağlılık İlişkisinin Hizmet Sektöründe İncelenmesi

ERKMEN T., Şahinoğlu F.
MARMARA ÜNİVERSİTESİ İLAHİYAT FAKÜLTESİ DERGİSİ , 2012 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

21. Örgütsel Erdemlilik Ölçeğinin Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

ERKMEN T., ESEN E.
BERJ (Business and Economic Research Journal), , cilt.3, sa.4, ss.107-121, 2012 (Hakemli Dergi)

22. The Mediating Role of Psychological Ownership on The Relationship Between Internal Locus of Control and Organizational Commitment

Erkmen T., Esen E.
International Journal of Business and Management Studies , cilt.4, sa.2, ss.171-185, 2012 (Hakemli Dergi)

23. Psikolojik Sermaye Konusunda 2003-2011 yıllarında Yapılan Çalışmaların Kategorik olarak İncelenmesi

ERKMEN T., ESEN E.
MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ , cilt.9, sa.19, ss.89-103, 2012 (Hakemli Dergi)

24. Bilişim Sektöründe Çalışanların Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Esen E., Erkmen T.
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.14, sa.2, ss.55-72, 2012 (Hakemli Dergi)

25. Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

Erkmen T., Bozkurt S.
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.31, ss.197-228, 2011 (Hakemli Dergi)

26. Kadın Yöneticilere İlişkin Sosyal Temsiller: Bankacılık Sektörüne Yönelik Bir İnceleme

ERKMEN T.
Galatasaray Üniversitesi, İleti-ş-im Dergisi , 2011 (Hakemli Dergi)

27. Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

ERKMEN T.
MARMARA ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , 2011 (Hakemli Dergi)

28. The Development Of Spence And Robbins Workaholism Scale With Its Validity And Reliability Measurement

Şule Ç., ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
International Journal of Business and Management Studies , cilt.2, sa.1, ss.1-8, 2010 (Hakemli Dergi)

29. “Tüketicilerin Alışveriş Davranış Biçimleri ile Demografik ve Sosyo Kültürel Özelliklerinin İncelenmesine Yönelik Araştırma”

ERKMEN T., YÜKSEL C. A.
Ege Akademik Bakış Dergisi , cilt.8, sa.2, 2008 (Hakemli Dergi)

30. “Customers’ Cellular Phone Buying Behavior from the Aspect of their Attitudes, Value Perceptions and Life Values”

ERKMEN T., YÜKSEL C. A.
International Journal of Global Business (IJGB) , cilt.1, sa.1, 2008 (Hakemli Dergi)

31. ‘‘Kurum İmajını Oluşturan Kurum Kimliği Boyutları Bağlamında Örgüte Bağlılığın İncelenmesi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama’’

ERKMEN T., ÇERİK Ş.
Öneri Dergisi , cilt.7, sa.28, 2007 (Hakemli Dergi)

32. ‘‘A Study About Employees’ Acceptance of Change Practices in Organizations’’

ERKMEN T.
Yönetim Dergisi , cilt.17, sa.55, 2006 (Hakemli Dergi)

33. ‘‘Kurum İmajını Etkileyen Faktörlerin Algılanması ve Bu Algılamaların Beklentilerle Karşılaştırılması: Üniversite Öğrencilerine Yönelik Bir Araştırma’’

ÇERİK Ş., ERKMEN T.
Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.3, sa.6, 2006 (Hakemli Dergi)

34. “Değişim ve Değişim Yönetiminde Örgüt Kültürünün Rolü”

ERKMEN T.
İktisat İşletme ve Finans , cilt.17, sa.198, 2002 (Hakemli Dergi)

35. “Örgüt Kültürü ve Ölçümü”

ERKMEN T.
İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.35, sa.11, 2000 (Hakemli Dergi)

36. “Reengineering and Organizational Culture”

ERKMEN T.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.26, sa.2, 1997 (Hakemli Dergi)

37. “İşletme Fakültesi Öğrencilerinin Çeşitli Konulardaki Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”

BARANSEL A., ERKMEN T., DERMAN T.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.24, sa.2, 1995 (Hakemli Dergi)

38. “Tepe Yöneticilerin Kişilik Özellikleri ve Davranış Biçimlerine İlişkin Bir Araştırma”

BARANSEL A., PAKSOY M., ERKMEN T.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.24, sa.1, 1995 (Hakemli Dergi)

39. “Örgüt Kültürünün İş Doyumu Üzerindeki Etkisinin Otomotiv Sanayiinde Faaliyet Gösteren Farklı Büyüklükteki İki İşletmede Araştırılması”

ŞENCAN H., ERKMEN T.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.23, sa.2, 1994 (Hakemli Dergi)

40. “The Impact of Organizational Changes on Workers’ Perception of Organizational Climate and Job Satisfaction: A Study of Two Hotels in Turkey”

ERKMEN T.
Management Thinking , 1991 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 22

1. Psikolojik Sözleşme İhlali Algısının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde İçsel İşten Ayrılma Niyetinin Aracı Rolü: Kamu Çalışanları ÖrneğiPsikolojik Sözleşme İhlali Algısının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde İçsel İşten Ayrılma Niyetinin Aracı Rolü: Kamu Çalışanları Örneği

Erkmen T., Binici C. M., Dökmener E.
VI. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 12 - 13 Aralık 2019, ss.40, (Özet Bildiri)

2. Duygusal Zekanın İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Erkmen T., Guliyev F.
V. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 13 - 15 Aralık 2018, ss.83, (Özet Bildiri)

3. Çalışma Ortamındaki Mobbinge Yönelik Algıların Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Finans Sektöründe Çalışanlara Yönelik Bir Uygulam

Erkmen T., Şahin F.
V. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 13 - 15 Aralık 2018, ss.357-358, (Tam Metin Bildiri)

4. A Comparative Study of Organizational Culture and the Glass Ceiling Syndrome among Academics in Turkey and Finland

Erkmen T., Karahan M.
IV. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 21 - 22 Aralık 2017, ss.86, (Özet Bildiri)

5. Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Özel Sektör Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Erkmen T., Taştemur B.
IV. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 21 - 22 Aralık 2017, ss.77, (Tam Metin Bildiri)

6. İş Güvenliği Uzmanlarının Whistleblowing (Sorun Bildirme) Algısının incelenmesi

sönmez g., ERKMEN T., ÇELEBİ U. B.
ULUSLARARASI İŞ SAGLIGI VE GÜVENLİGİ KONGRESİ, 6 - 07 Aralık 2017, (Özet Bildiri)

7. Örgütsel Adalet Algısının İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü

Erkmen T., Karabulut E.
III. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 22 Aralık 2016, ss.30, (Özet Bildiri)

8. “Çalışanın İyi Olma Hali ve İş Performansı Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Aracılık Etkisi”

ERKMEN T., BOZKURT S., YİĞİT B.
4.Örgütsel Davranış Kongresi Çukurova Üniversitesi, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, ss.400-404, (Tam Metin Bildiri)

9. The Analysis of The Relationship Between Work Alienation, Role Ambiguity and Role Conflict: A Pilot Study

ERKMEN T., BOZKURT S.
2nd Annual International Conference on Social Sciences (AICSS), 2 - 04 Haziran 2016, ss.137-142, (Tam Metin Bildiri)

10. Çalışanların Sosyal Sorumluluk Algılamaları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Kurumsal İtibar Algılamalarına Etkisi

Erkmen T., Bozkurt S., Esen E.
2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014, ss.833-838, (Tam Metin Bildiri)

11. How do Weak and Strong Culture Influence on Corporate Reputation

ERKMEN T.
The International Reputation Management Conference, 01 Ekim 2012, (Tam Metin Bildiri)

12. The Role of Leader Reputation on Determining Corporate Reputation

ERKMEN T.
The International Reputation Management Conference, 01 Ekim 2012, (Tam Metin Bildiri)

13. Work-Family, Family-Work Conflict and Turnover Intentions among Representatives of Insurance Agencies

ERKMEN T.
YIRCOBS, 01 Haziran 2012, (Tam Metin Bildiri)

14. A Study About The Relationship between Political Behavior and Ethical Climate in Banking Sector

ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
3nd International Conference on Governance, Fraud, Ethics & Social Responsibility, Nevşehir, Türkiye, 07 Haziran 2011, (Tam Metin Bildiri)

15. ‘‘A Study About The Relationship Between Burnout And Ethical Climate In Insurance Sector’’

ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
Eurasia Business and Economics Society (EBES), 1 - 03 Haziran 2011, (Tam Metin Bildiri)

16. A Study About The Relationship Between Burnout And Ethical Climate In Banking Sector

ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
Eurasia Business and Economics Society (EBES), İstanbul, Türkiye, 01 Haziran 2011, (Tam Metin Bildiri)

17. ‘‘A Comparison of Ethical Codes of Public and Private Organizations With The Perspectives of Global Impact ın Banking Sector

ERKMEN T., ÇERİK Ş., BOZKURT S., ESEN E.
2nd International Conference on Governance, Fraud and Ethics Social Responsibility’, 9 - 14 Haziran 2010, (Tam Metin Bildiri)

18. A Study About The Effect Of Organizational Justice And Ethical Climate Perceptions Of Employees On Their Job Satisfaction In Education Sector

ÇERİK Ş., ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
International Conference on Social Sciences, İzmir, Türkiye, 10 Eylül 2009, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

19. ‘‘A Study about the Relationship between Customers’ Value Perception of Cellular Phone Buying Behavior and Their Individual Values’’

ERKMEN T., YÜKSEL C. A.
III. International Conference On Business, Management and Economics, 1 - 02 Haziran 2007, (Tam Metin Bildiri)

20. ‘‘A Study About Internal And External Customer Satisfaction And The Factors That Determine Satisfaction In An Education Organization’’

ERKMEN T., ESRA Ö., ÇERİK Ş.
II. International Conference On Business, Management and Economics, 1 - 03 Haziran 2006, (Tam Metin Bildiri)

21. “Manager Values and Their Relation to the Needs Hierarchy: A Study in Textile Sector”, Economies and Business in Transition: An International Conference

ÇERİK Ş., ERKMEN T.
Gbata (Global Business and Technology Association), 1 - 02 Temmuz 2001

22. “Örgüt Kültürü Tipleri ile Yönetim Biçimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”

ERKMEN T., ORDUN G.
IX. Ulusal Yönetim-Organizasyon Kongresi, Türkiye, 6 - 07 Mayıs 2001
Kitaplar 7

1. Değişim Yönetiminde Duygusal Zeka ve İletişim

Erkmen T.
Yönetim ve Davranış, Turhan Erkmen, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.1-5, 2019

2. Psikolojik Sermaye

Erkmen T., Esen E.
Yönetim ve Davranış, Turhan Erkmen, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.1-5, 2019

3. Örgüt Kültürü: Oluşumu, Gelişimi ve Yönetim Açısından Önemi

Erkmen T.
Yönetim ve Davranış, Turhan Erkmen, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.1-5, 2019

4. Örgüt Kültürü: Fonksiyonları, Öğeleri, İşletme Yönetimi ve Liderlikteki Önemi

Erkmen T.
Örgüt Sosyolojisi, Mehmet Zencirkıran, Editör, Dora, İstanbul, ss.1-5, 2018

5. The Role of Leader Reputation on Determining Corporate Reputation

ERKMEN T., ESEN E.
New Challenges, New Opportunities: Interdisciplinary Perspectives on Reputation Management, Banu Baybars-Hawks & Orhan Samast, Editör, Pozitif Matbaacılık, Ankara, ss.95-104, 2013

6. How do Weak and Strong Culture Influence on Corporate Reputation

ERKMEN T., ESEN E.
New Challenges, New Opportunities: Interdisciplinary Perspectives on Reputation Management, Banu Baybars-Hawks & Orhan Samast, Editör, Pozitif Basin Yayın Dağıtım, Ankara, ss.43-53, 2013

7. Örgüt Kültürü: İşletmelerin Başarısındaki En Temel Paradigma Beta Yayınları

ERKMEN T.
Beta, 2010
Metrikler

Yayın

71

Yayın (WoS)

2

Yayın (Scopus)

3

Atıf (Scopus)

56

H-İndeks (Scopus)

3

Atıf (Scholar)

261

H-İndeks (Scholar)

5

Atıf (TrDizin)

12

H-İndeks (TrDizin)

2

Atıf (Diğer Toplam)

51

Tez Danışmanlığı

42

Açık Erişim

1
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları