Prof. Dr. Yasemin BAL

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.25, sa.1, ss.409-427, 2024 (Hakemli Dergi)

3. AN OVERVIEW OF HOFSTEDE'S THEORY; TURKEY AND ALGERIA CLASSIFICATION

Bal Y., Sıga R. A.

THE JOURNAL OF ACADEMIC SOCIAL SCIENCE , cilt.11, sa.143, ss.287-305, 2023 (Hakemli Dergi)

4. KARİYER SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GEÇERLİLİK VE GÜVENİLİRLİĞİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Bulgur N. E., Karçıka Ö., Bal Y.

The Journal of Academic Social Science , cilt.11, sa.143, ss.341-352, 2023 (Hakemli Dergi)

5. ESNEK YAN HAKLARA GEÇİŞ SÜREÇ VE NEDENLERİNİN İNCELENMESİ

Bal Y., Sevgili S. Ö.

Ulakbilge Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.11, sa.86, ss.569-577, 2023 (Hakemli Dergi)

6. A Novel Approach for the Recruitment Process in Human Resources Management: Decision Support System Based on Formal Concept Analysis

Bal M., Bal Y.

International Journal of Decision Support System Technology , cilt.14, ss.1-20, 2022 (Hakemli Dergi)

7. İnsan Kaynakları Analitiğinin Uygulama Alanları ve Uygulamaya Etki Eden Faktörler

YILMAZ O., BAL Y.

Ulakbilge Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.10, sa.74, ss.717-726, 2022 (Hakemli Dergi)

8. A Novel Approach for the Recruitment Process in Human Resources Management

BAL M., BAL Y.

INTERNATIONAL JOURNAL OF DECISION SUPPORT SYSTEM TECHNOLOGY , cilt.14, sa.1, ss.1-20, 2022 (ESCI)

9. Yetenek Yönetimi Konusunda 2006-2021 Yıllarında Yapılan Çalışmaların Kategorik Olarak İncelenmesi

Ulakbilge Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.10, sa.69, ss.129-144, 2022 (Hakemli Dergi)

10. Beyond Traditional: How Artificial Intelligence Transforms Human Resources Management

BAL Y., BAL M., DEMİRHAN A., ERTEMSİR E.

Ulakbilge Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.10, sa.70, ss.189-200, 2022 (Hakemli Dergi)

11. Uzaktan Çalışma ve İş-Yaşam Dengesinin Çalışan Motivasyonuna Etkisinin Kavramsal Açıdan İncelenmesi

Ulakbilge Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.9, sa.67, ss.1393-1404, 2021 (Hakemli Dergi)

12. Kariyer Planlama ile Kişisel Başarı Algısı Arasındaki İlişki ve Demografik Faktörlerin Rolü

TELLİ DANIŞMAZ A., BOZKURT S., BAL Y.

THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH , cilt.14, sa.82, ss.23-37, 2021 (Hakemli Dergi)

13. Öğrenen Örgütlerde Rekabet Stratejileri: Teknokent Firma Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

UZUN S. B., BAL Y.

Ulakbilge Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.9, sa.66, ss.1335-1346, 2021 (Hakemli Dergi)

14. Proaktif İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Gücü: İK Analitiği ve Yapay Zeka

Bal Y., Bal M.

Business & Management Studies: An International Journal , cilt.9, sa.3, ss.1198-1216, 2021 (Hakemli Dergi)

15. Proaktif insan kaynakları yönetiminin yeni gücü: İK analitiği ve yapay zekâ

BAL Y., BAL M.

Business and Management Studies: An International Journal , cilt.9, sa.3, ss.1198-1216, 2021 (Hakemli Dergi)

16. HERMENEUTİĞİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE YÖNETİM ALANINDA UYGULANABİLİRLİĞİ: BİR LİTERATÜR TARAMASI

BAL Y., Dökmener E.

The Journal of Social Sciences , cilt.52, ss.72-88, 2021 (Hakemli Dergi)

17. Zorunlu Vatandaşlık Davranışı ile Presenteeism Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Journal of Social Research and Behavioral Sciences , cilt.7, sa.13, ss.484-495, 2021 (Hakemli Dergi)

18. THE EFFECTS OF GLASS CEILING SYNDROME ON CAREER PLANNING

Bulgur N. E., Bal Y.

Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.13, sa.75, ss.627-632, 2020 (Hakemli Dergi)

19. A Tipi ve B Tipi Kişilik Yapılarının Kariyer Planlama Süreci Üzerine Etkileri

Telli Danışmaz A., Bozkurt S., Bal Y.

Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.7, sa.47, ss.582-595, 2020 (Hakemli Dergi)

20. A TİPİ VE B TİPİ KİŞİLİK YAPILARININ KARİYER PLANLAMA SÜRECİ ÜZERİNE ETKİLERİ

Bulgur N. E., Bal Y.

Sosyal Bilimler Dergisi SOBİDER , cilt.7, sa.47, ss.582-595, 2020 (Hakemli Dergi)

21. İŞLETMELERDE UYGULANAN STRATEJİ VE YAPI TÜRLERİ VE İLİŞKİLERİNE DAİR BİR KAVRAMSAL MODEL ÖNERİSİ

Akdağ M. S., Bal Y.

Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi , cilt.15, sa.1, ss.17-28, 2020 (Hakemli Dergi)

22. İşletmelerde Uygulanan Strateji ve Yapı Türleri ve İlişkilerine Dair Bir Kavramsal Model Önerisi

AKDAĞ M. S., BAL Y.

Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi (BEYDER) , cilt.15, sa.1, ss.17-28, 2020 (Hakemli Dergi)

23. Kuşak Farklılıklarına Göre İşveren Markasının Örgütsel Bağlılığa Etkisi ve Bilişim Sektöründe Uygulama

YAVUZ DANACI S., BAL Y.

Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.12, sa.66, ss.1224-1233, 2019 (Hakemli Dergi)

24. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Örgütsel Adalet Algısı Arasındaki İlişkiye Kavramsal Bir Bakış

YÜRÜK D., BAL Y.

Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.12, sa.65, ss.1293-1300, 2019 (Hakemli Dergi)

25. ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE BAŞARMA İHTİYACININ ROLÜNÜN KURAMSAL VE KAVRAMSAL AÇIDAN İNCELENMESİ

The Journal of Social Sciences , sa.37, 2019 (Hakemli Dergi)

26. THE DIFFERENCE IN WORK ETHIC AND PERSONALITY BETWEEN SOVIET AND INDEPENDENCE GENERATIONS IN UZBEKISTAN DURING THE TRANSITION PERIOD

Bal Y., Usmanova N.

Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.11, sa.59, ss.1185-1192, 2018 (Hakemli Dergi)

27. THE DIFFERENCE IN WORK ETHIC AND PERSONALITY BETWEEN SOVIET AND INDEPENDENCE GENERATIONS IN UZBEKISTAN DURING TRANSITION PERIOD

USMANOVA N., BAL Y.

ULUSLARARASI SOSYAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ , cilt.11, sa.59, ss.1185-1192, 2018 (Hakemli Dergi)

28. Kültürel Değerler ile Kariyer Çapaları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma

Bal Y., Büker Z. D.

Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.11, sa.56, ss.729-744, 2018 (Hakemli Dergi)

29. ELEKTRONİK İŞE ALIM SÜRECİNDE SOSYAL PAYLAŞIM SİTELERİNİN KULLANIMI VE BİR UYGULAMA

Bal Y., Yücel Ç. P.

Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.11, sa.55, ss.897-917, 2018 (Hakemli Dergi)

30. A RESEARCH ON DETERMINING THE INFLUENCE OF HRM PRACTICES ON INCREASING ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Ertemsir E., Bal Y., Bozkurt S.

International Journal of Euro-Mediterranean Studies , cilt.10, ss.3-28, 2017 (Scopus)

31. Determining the Effect of Job Burnout on Life Satisfaction An Empirical Research for Turkey

Bozkurt S., Demirhan A., Bal Y.

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED) , cilt.31, ss.83-94, 2016 (Hakemli Dergi)

32. Determining the Effect of Job Burnout on Life Satısfaction An Empricial Research for Turkey

BOZKURT S., DEMİRHAN A., BAL Y.

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED) , cilt.31, ss.83-94, 2016 (Hakemli Dergi)

33. A STUDY ON DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN STRATEGIC HRM PRACTICES AND CREATING INNOVATION IN ORGANIZATIONS

INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY MANAGEMENT , cilt.13, sa.2, ss.23-36, 2014 (Hakemli Dergi)

34. Study on Determining the Relationship Between Strategic HRM Practices and Innovation in Organizations

Bal Y., Bozkurt S., Ertemsir E.

International Journal of Contemporary Management , cilt.13, ss.23-36, 2014 (Hakemli Dergi)

35. Investigation of the relationship between corporate social responsibility and organizational citizenship behavior a research

BOZKURT S., BAL Y.

International Journal of Innovations in Business , 2012 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

36. Investigation of the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Organizational Citizenship Behaviour

Bozkurt S., Bal Y.

International Journal of Innovations in Business , cilt.1, sa.2, 2012 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

37. Rekabet Stratejilerinin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi ve Bir Araştırma

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yönetim Dergisi , cilt.23, sa.72, ss.48-76, 2012 (Hakemli Dergi)

38. The New Human Resource Management in the 21st Century: A Strategic View

International Journal of Finance and Management , cilt.1, sa.1, ss.59-67, 2011 (Hakemli Dergi)

39. A New Method for Employee Selection Process in Human Resource Management: A Soft Computing Approach

BAL Y., BAL M.

International Journal of Arts and Sciences , cilt.4, sa.7, ss.9-19, 2011 (Hakemli Dergi)

40. Creating Competitive Advantage by Using Data Mining Technique as an Innovative Method for Decision Making Process in Business.

BAL M., BAL Y., DEMİRHAN A.

International Journal of Online Marketing , cilt.1, sa.3, ss.38-45, 2011 (ESCI)

41. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramı ve Gelişmekte Olan Ülkelerde Konuya Bakış

Gürol Y. D., Büyükbalcı P., Bal Y., Ertemsir E.

Siyasal: Journal of Political Sciences (Online) , sa.43, ss.135-163, 2010 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

42. A Theoretical Framework For Determining the Relationship Between Competitive Strategies and Human Resources Management Practices

Journal of Naval Science and Engineering , cilt.6, sa.3, ss.76-88, 2010 (Hakemli Dergi)

43. Rekabet Avantajı Yaratmada Kaynak Temelli Yaklaşım Bağlamında İnsan Kaynaklarının Rolü

Selçuk Üniversitesi İ.İ.B.F., Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi , cilt.14, sa.20, ss.267-278, 2010 (Hakemli Dergi)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 40

1. Review of the Strategic Planning Guide for Universities from a Hermeneutical Perspective

Bal Y., Dokmener E., Binici C. M.

Ege 10th International Conference on Social Sciences, İzmir, Türkiye, 22 - 24 Aralık 2023, ss.1298-1306, (Tam Metin Bildiri)

2. HERMENEUTIK YAKLASIMIN ISLETME ALANINDA KULLANIMINA YONELIK BIR ARASTIRMA: WEB OF SCIENCE VERI TABANINA DAYALI BIBLIYOMETRIK AG ANALIZI

Bal Y., Dokmener E., Bınıcı C. M.

7. ULUSLARARASI EGITIM VE DEGERLER SEMPOZYUMU, Antalya, Türkiye, 26 - 29 Ekim 2023, ss.156-166, (Tam Metin Bildiri)

3. Dijitalleşen İnsan Kaynakları Yönetimi:İnsan Kaynakları Analitiğine Bir Bakış

Bal Y.

7th International Congress of Eurasian Social Sciences, Muğla, Türkiye, 27 - 30 Nisan 2023, ss.404-405, (Özet Bildiri)

4. Hermeneutik ve Stratejik Plan İlişkisi

Bal Y., Dökmener E.

8. Uluslararası Akademik Araştırmalar Kongresi, İstanbul, Türkiye, 22 - 24 Haziran 2022, ss.131-136, (Tam Metin Bildiri)

5. Dijital Dönüşümde İnsan Kaynakları Analitiğine Bakış

Yılmaz O., Bal Y.

6. Uluslarararası Avrasya Sosyal Bilimler Kongresi, Muğla, Türkiye, 13 - 16 Mayıs 2022, ss.104-110, (Tam Metin Bildiri)

6. Öğrenen Örgütler Perspektifinden Jenerik Rekabet Stratejileri

Uzun S. B., Bal Y.

7.YILDIZ ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, İstanbul, Türkiye, 17 - 18 Aralık 2020, ss.91-92, (Özet Bildiri)

7. Yorumlayıcı Yaklaşım ve Savunduğu Temel Felsefelerin Tarihsel Gelişimi

Bal Y., Dökmener E., Binici C. M.

3. İşletme Tarihi Konferansı, İstanbul, Türkiye, 24 Eylül 2020, ss.51-57, (Tam Metin Bildiri)

8. İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijitalleşme Üzerine Kavramsal Bir Çalışma

6. yYıldız Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, İstanbul, Türkiye, 12 - 13 Aralık 2019, (Tam Metin Bildiri)

9. Örgütlerde Strateji-Yapı İlişkisi: Burns ve Stalker’xxın Örgüt Yapısı Türleri ile Porter’xxın Rekabet Stratejileri İlişkisi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

AKDAĞ M. S., BAL Y.

3rd International Congress of Eurasian Social Sciences, Muğla, Türkiye, 18 - 21 Nisan 2019, ss.1054-1067, (Tam Metin Bildiri)

10. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETKİN BİR İŞE ALIM SÜRECİ İÇİN YAPAY ZEKÂ YÖNTEMLERİNİN KULLANIMI

Bal M., Bal Y., Bozkurt S.

3RD INTERNATIONAL CONGRESS OF EURASIAN SOCIAL SCIENCES, Muğla, Türkiye, 18 - 21 Nisan 2019, (Tam Metin Bildiri)

11. İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin bir İşe Alım Süreci için Yapay Zeka Yöntemlerinin Kullanımı

BAL M., BAL Y., BOZKURT S.

3. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Kongresi, Muğla, Türkiye, 18 Nisan 2019, (Tam Metin Bildiri)

12. Kuşak Farklılıklarına Göre İşveren Markasının Örgütsel Bağlılığa Etkisi ve Bilişim Sektöründe Bir Uygulama

YAVUZ DANACI S., BAL Y.

5. YILDIZ ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, Türkiye, 13 - 15 Aralık 2018, (Tam Metin Bildiri)

13. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN İK BİLGİ SİSTEMLERİ KULLANIMI VE TERCİHLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

İKSAD 2. ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, Gaziantep, Türkiye, 22 - 25 Kasım 2018, (Tam Metin Bildiri)

14. THE ROLE OF LEADERS IN EFFECTIVELY MANAGING WORKFORCE DIVERSITY

İKSAD 2. ULUSLARARASI SOSYAL ARAŞTIRMALAR KONGRESİ, Gaziantep, Türkiye, 22 - 25 Kasım 2018, (Tam Metin Bildiri)

15. MOBBINGIN ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR NİTEL ARAŞTIRMA

ŞERİFOĞLU E., BAL Y.

İKSAD 2. ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, Gaziantep, Türkiye, 22 - 25 Kasım 2018, (Tam Metin Bildiri)

16. ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

KÖSE N., BAL Y.

3.ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, Ankara, Türkiye, 9 - 11 Kasım 2018, (Tam Metin Bildiri)

17. A RESEARCH ON DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN COMPETITIVE STRATEGIES AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES

INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS AND MANAGEMENT SCIENCE, Valletta, Malta, 22 - 23 Şubat 2018, (Özet Bildiri)

18. İŞVEREN MARKASI VE İŞVEREN MARKASININ İŞE ALIM ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

KÜÇÜKGÖKDEMİR A., BAL Y.

5th INTERNATIONAL CONFERENCE ON EDUCATION AND SOCIAL SCIENCES, İstanbul, Türkiye, 5 - 07 Şubat 2018, (Tam Metin Bildiri)

19. An Application Using Decision Rules Algorithm in Employee Selection Process for HRM

BAL M., BAL Y.

IJAS Conferences 2016, Prag, Çek Cumhuriyeti, 01 Kasım 2016, (Özet Bildiri)

20. The Contemporary Aspect of Leadership Authentic Leaders for Today s Organizations

BOZKURT S., ERTEMSİR E., BAL Y.

15.Management International Conference (MIC 2015), Portoroz, Slovenya, 28 - 30 Mayıs 2015, (Özet Bildiri)

21. 23. Ulusal Yönetim Kongresi

01 Mayıs 2015, (Tam Metin Bildiri)

22. The Strategic Aspect of Human Resource Management The Integration of HR Functions with Strategic Planning

15th EBES CONFERENCE - LISBON-PORTEKİZ, LİZBON, Portekiz, 8 - 10 Ocak 2015, (Tam Metin Bildiri)

23. A Study On Evaluating The Validity And Reliability Of High Performance Work Systems HPWS Scale In Turkish

BOZKURT S., ERTEMSİR E., BAL Y.

12. International Academic Conference of IISES (International Institute of Social and Economic Sciences), PRAG, Çek Cumhuriyeti, 1 - 04 Eylül 2014, ss.186-194, (Tam Metin Bildiri)

24. Improving Social Responsibility through Ethical Leadership A Perceptions Based View

BAL Y., BOZKURT S., BÜYÜKBALCI P.

12th International Academic Conference, PRAG, Çek Cumhuriyeti, 1 - 04 Eylül 2014, ss.124-136, (Tam Metin Bildiri)

25. Determining The Influence Of HRM Practices On Increasing Organizational Commitment An Empirical Research From Turkey

4.Management, Knowledge and Learning (MakeLearn) International Conference 2014, PORTOROZ, Slovenya, 25 - 27 Haziran 2014, ss.1025-1033, (Tam Metin Bildiri)

26. Determining The Influence of HRM Practices on Increasing Organizational Commitment An Empirical Research from Turkey

4th Management, Knowledge&Learning International Conference, PORTOROZ, Slovenya, 25 - 27 Haziran 2014, (Tam Metin Bildiri)

27. A Study on Determining the Relationship Between Strategic HRM Practices and Innovation in Organizations

Management, Knowledge and Learning Conference, 19 - 21 Haziran 2013, (Tam Metin Bildiri)

28. The Importance of Using Human Resources Information System HRIS and A Research on Determining the Success of HRIS

Management, Knowledge and Learning International Conference 2012, 20 - 22 Haziran 2012, (Tam Metin Bildiri)

29. The Importance of Using Human Resources Information Systems HRIS and a Research on Determining the Success of HRIS

Management, Knowledge and Learning International Conference 2012, Celje, Slovenya, 20 - 22 Haziran 2012, (Tam Metin Bildiri)

30. An Interactive Method for HR Training Managers as Simulation Players

2nd World Conference on Learning, Teaching and Administration, 28 - 30 Ekim 2011

31. The Core Competence Concept: A Way To Gain Competitive Advantage For Organizations

Bal Y., CAN E., Gürol Y.

9th Annual International Conference On Management, Atina, Yunanistan, 04 Temmuz 2011, ss.10-20, (Tam Metin Bildiri)

32. Knowledge Representation and Discovery Using Formal Concept Analysis:An HRM Application

BAL M.

International Conference on Computational Intelligence and Intelligent Systems, London, U.K., 01 Temmuz 2011

33. The New Human Resource Management in the 21st Century A Strategic View

Annual Conference on Innovations in Business and Management, 26 - 27 Ocak 2011, (Tam Metin Bildiri)

34. Importance of Organizational Values in Business Management: A Content Analysis Approach

GÜROL Y. D., Büyükbalcı P., Bal Y., Ertemsir E.

8th Annual International Conference on Management: ATINER, Atina, Yunanistan, 05 Temmuz 2010, ss.10-20, (Tam Metin Bildiri)

35. Türkiye’de Girişimcilik Eğitimini Önemi

GÜROL Y. D., Bal Y.

Türkiye Ekonomisinin Sorunları Sempozyum Dizisi 3: Tarihi, Siyasi ve Sosyal Gelişmelerin Işığında Türkiye Ekonomisi, İstanbul, Türkiye, 18 Mart 2010, ss.10-20, (Tam Metin Bildiri)

36. A Study on the Evolution and Changing Roles of Human Resources Management From Past to Present

BAL Y., BOZKURT S., DOĞAN A.

3. International Economic and Management Conference, İzmir, Türkiye, 13 - 17 Haziran 2007, ss.1-13, (Tam Metin Bildiri)

37. 500 Büyük İşletmenin Web Sitelerinde Yer Alan Sosyal Sorumluluk İfadelerinin İçerikleri Bakımından İncelenmesi

Can E., GÜROL Y. D., Aydınlık A. Ü., Bal Y., Ertemsir E., Büyükbalcı P.

15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya, Türkiye, 25 Mayıs 2007, ss.10-20, (Tam Metin Bildiri)

38. 500 Büyük İşletmenin Web Sitelerinde Yer Alan Sosyal Sorumluluk İfadelerinin İçerik Analizi İle İncelenmesi

CAN E., Gürol Y., Aydınlık A. Ü., Bal Y., Berkin E., Büyükbalcı P.

15. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, Sakarya, Türkiye, 25 Mayıs 2007, ss.10-20, (Tam Metin Bildiri)

39. 500 Büyük İşletmeni Web Sitelerinde Yer Alan Sosyal Sorumluluk İfadelerinin İçerik Analizi ile İncelenmesi

CAN E., GÜROL Y. D., ÜLGEN AYDINLIK A., BAL Y., ERTEMSİR E., BÜYÜKBALCI P.

15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2007, ss.492-498, (Tam Metin Bildiri)

40. A Research On Determining The Components Of The Mission Statements Listed On Official Web Sites Of 500 Major Industrialist Enterprises Of Turkey

CAN E., Gürol Y., Aşık Ö., Bal Y.

2nd International Strategic Management Conference, İstanbul, Türkiye, 08 Haziran 2006, ss.10-20, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar 21

1. Captivating Talent Through Eco-Friendly Practices

Global Practices on Effective Talent Acquisition and Retention, Bryan Christiansen,Muhammad Abdul Aziz,Elle Lily O-Keeffe, Editör, IGI Global yayınevi, Pennsylvania, ss.59-76, 2024

2. Remote Work: A Paradigm Shift in the Modern Workplace and Its Impact on the Workforce

Enhancing Employee Engagement and Productivity in the Post-Pandemic Multigenerational Workforce, Angela M. Even,Bryan Christiansen, Editör, IGI Global, Pennsylvania, ss.374-391, 2023

3. Kurumsal Yönetim

YÖNETİMDE DÖNÜŞÜM:Geleneksel Yönetimden Sorumlu Yönetim Anlayışına, Dr. Öğr. Üyesi Belgin Bahar, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul, ss.1-19, 2023

4. How Competitive Strategies Affect Organizational Structure: A Research in Technology Development Zones in Turkey

AKDAĞ M. S., BAL Y.

Cases on Digital Strategies and Management Issues in Modern Organizations, Jose Duarte Santos, Editör, IGI Global Publishing, PA, ss.271-299, 2022

5. The Effect of Remote Working on Providing Work-Life Balance and Future of Hybrid Working

Ertemsir E., Bal Y.

Remote and Hybrid Working: Variants, Determinants, Outcomes, Özer Alev Torgalöz and Sevgin Batuk Ünlü, Editör, Peter Lang Publishing, Inc., Berlin, ss.55-69, 2021

6. How Competitive Strategies Affect Organizational Structure: A Research in Technology Development Zones in Turkey

Akdağ M. S., Bal Y.

Cases on Digital Strategies and Management Issues in Modern Organizations, Jose Duarte Santos, Editör, IGI Global, Pennsylvania, ss.271-299, 2021

7. DIGITAL TRANSFORMATION OF HR: A MUST OR JUST COST

Ertemsir E., Bal Y.

Business and Management Practices, DUYGU FIRAT,osman yılmaz,detelina smilova, Editör, IJOPEC, London, ss.73-86, 2019

8. Digital Transformation of HR: A Must or Just Cost

Business and Management Practices, Duygu Fırat, Osman Yılmaz, Detelina Smilkova, Editör, IJOPEC Publication, London, ss.73-86, 2019

9. Günümüz İşletmelerinin Yönetimi

CAN E., BÜYÜKBALCI P., BAL Y., ERTEMSİR E.

Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2016

10. GÜNÜMÜZ İŞLETMELERİNİN YÖNETİMİ

CAN E., BÜYÜKBALCI P., BAL Y., ERTEMSİR E.

BETA YAYINEVİ, 2016

11. İŞLETME BİLİMİNE GİRİŞ

CAN E., BÜYÜKBALCI P., BAL Y.

BETA YAYINEVİ, 2016

12. The Core Competence Concept: A Way to Gain Competitive Advantage for Organizations

BAL Y., CAN E., GÜROL Y. D.

The Crisis and Emerging Markets A Multidisciplinary Analysis, PETER KOVEOS, Editör, ATINER PUBLISHING, ATİNA, ss.179-186, 2015

13. Leading Diversified Workforce to Improve Organizational Network Effectiveness

BÜYÜKBALCI P., BAL Y., ERTEMSİR E., BATUK TURAN S.

Chaos Complexity and Leadership 2012, Santo Banerjee, Şefika Şule Erçetin, Editör, SPRINGER NETHERLANDS, ss.183-192, 2014

14. İşletme Bilimine Giriş, Beta Yayınevi

CAN E., BÜYÜKBALCI P., BAL Y.

Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2013

15. Globalization and Human Resources Management: Managing the Diverse Workforce in Global Organizations

Cultural and Technological Influences in Global Business, Bryan Christiansen, Editör, IGI Global Publishing, ss.1-13, 2013

16. Globalization and Human Resources Management: Managing the Diverse Workforce in Global Organizations (DOI: 10.4018/978-1-4666-3966-9.ch001)