SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler
2005-2023 YILLARI ARASINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN KALEYDOSKOP KARİYER ÇALIŞMALARININ BİBLİYOMETRİK ANALİZ TEKNİKLERİ İLE İNCELENMESİ
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
, cilt.25, sa.1, ss.409-427, 2024 (Hakemli Dergi)
AN OVERVIEW OF HOFSTEDE'S THEORY; TURKEY AND ALGERIA CLASSIFICATION
THE JOURNAL OF ACADEMIC SOCIAL SCIENCE
, cilt.11, sa.143, ss.287-305, 2023 (Hakemli Dergi)
KARİYER SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GEÇERLİLİK VE GÜVENİLİRLİĞİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
The Journal of Academic Social Science
, cilt.11, sa.143, ss.341-352, 2023 (Hakemli Dergi)
İnsan Kaynakları Analitiğinin Uygulama Alanları ve Uygulamaya Etki Eden Faktörler
Ulakbilge Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.10, sa.74, ss.717-726, 2022 (Hakemli Dergi)
Kariyer Planlama ile Kişisel Başarı Algısı Arasındaki İlişki ve Demografik Faktörlerin Rolü
THE JOURNAL OF INTERNATIONAL SOCIAL RESEARCH
, cilt.14, sa.82, ss.23-37, 2021 (Hakemli Dergi)
Proaktif insan kaynakları yönetiminin yeni gücü: İK analitiği ve yapay zekâ
Business and Management Studies: An International Journal
, cilt.9, sa.3, ss.1198-1216, 2021 (Hakemli Dergi)
Proaktif İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Gücü: İK Analitiği ve Yapay Zeka
Business & Management Studies: An International Journal
, cilt.9, sa.3, ss.1198-1216, 2021 (Hakemli Dergi)
Zorunlu Vatandaşlık Davranışı ile Presenteeism Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Journal of Social Research and Behavioral Sciences
, cilt.7, sa.13, ss.484-495, 2021 (Hakemli Dergi)
THE EFFECTS OF GLASS CEILING SYNDROME ON CAREER PLANNING
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi
, cilt.13, sa.75, ss.627-632, 2020 (Hakemli Dergi)
A TİPİ VE B TİPİ KİŞİLİK YAPILARININ KARİYER PLANLAMA SÜRECİ ÜZERİNE ETKİLERİ
Sosyal Bilimler Dergisi SOBİDER
, cilt.7, sa.47, ss.582-595, 2020 (Hakemli Dergi)
A Tipi ve B Tipi Kişilik Yapılarının Kariyer Planlama Süreci Üzerine Etkileri
Sosyal Araştırmalar Dergisi
, cilt.7, sa.47, ss.582-595, 2020 (Hakemli Dergi)
İŞLETMELERDE UYGULANAN STRATEJİ VE YAPI TÜRLERİ VE İLİŞKİLERİNE DAİR BİR KAVRAMSAL MODEL ÖNERİSİ
Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi
, cilt.15, sa.1, ss.17-28, 2020 (Hakemli Dergi)
İşletmelerde Uygulanan Strateji ve Yapı Türleri ve İlişkilerine Dair Bir Kavramsal Model Önerisi
Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi (BEYDER)
, cilt.15, sa.1, ss.17-28, 2020 (Hakemli Dergi)
Kuşak Farklılıklarına Göre İşveren Markasının Örgütsel Bağlılığa Etkisi ve Bilişim Sektöründe Uygulama
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi
, cilt.12, sa.66, ss.1224-1233, 2019 (Hakemli Dergi)
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Örgütsel Adalet Algısı Arasındaki İlişkiye Kavramsal Bir Bakış
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi
, cilt.12, sa.65, ss.1293-1300, 2019 (Hakemli Dergi)
THE DIFFERENCE IN WORK ETHIC AND PERSONALITY BETWEEN SOVIET AND INDEPENDENCE GENERATIONS IN UZBEKISTAN DURING TRANSITION PERIOD
ULUSLARARASI SOSYAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ
, cilt.11, sa.59, ss.1185-1192, 2018 (Hakemli Dergi)
Determining the Effect of Job Burnout on Life Satisfaction An Empirical Research for Turkey
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED)
, cilt.31, ss.83-94, 2016 (Hakemli Dergi)
Determining the Effect of Job Burnout on Life Satısfaction An Empricial Research for Turkey
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED)
, cilt.31, ss.83-94, 2016 (Hakemli Dergi)
A STUDY ON DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN STRATEGIC HRM PRACTICES AND CREATING INNOVATION IN ORGANIZATIONS
INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY MANAGEMENT
, cilt.13, sa.2, ss.23-36, 2014 (Hakemli Dergi)
Rekabet Stratejilerinin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi ve Bir Araştırma
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yönetim Dergisi
, cilt.23, sa.72, ss.48-76, 2012 (Hakemli Dergi)
The New Human Resource Management in the 21st Century: A Strategic View
International Journal of Finance and Management
, cilt.1, sa.1, ss.59-67, 2011 (Hakemli Dergi)
A New Method for Employee Selection Process in Human Resource Management: A Soft Computing Approach
International Journal of Arts and Sciences
, cilt.4, sa.7, ss.9-19, 2011 (Hakemli Dergi)
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramı ve Gelişmekte Olan Ülkelerde Konuya Bakış
Siyasal: Journal of Political Sciences (Online)
, sa.43, ss.135-163, 2010 (Hakemli Dergi)
Rekabet Avantajı Yaratmada Kaynak Temelli Yaklaşım Bağlamında İnsan Kaynaklarının Rolü
Selçuk Üniversitesi İ.İ.B.F., Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
, cilt.14, sa.20, ss.267-278, 2010 (Hakemli Dergi)
A Theoretical Framework For Determining the Relationship Between Competitive Strategies and Human Resources Management Practices
Journal of Naval Science and Engineering
, cilt.6, sa.3, ss.76-88, 2010 (Hakemli Dergi)
Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar
Review of the Strategic Planning Guide for Universities from a Hermeneutical Perspective
Ege 10th International Conference on Social Sciences, İzmir, Türkiye, 22 - 24 Aralık 2023, ss.1298-1306
HERMENEUTIK YAKLASIMIN ISLETME ALANINDA KULLANIMINA YONELIK BIR ARASTIRMA: WEB OF SCIENCE VERI TABANINA DAYALI BIBLIYOMETRIK AG ANALIZI
7. ULUSLARARASI EGITIM VE DEGERLER SEMPOZYUMU, Antalya, Türkiye, 26 - 29 Ekim 2023, ss.156-166
Dijitalleşen İnsan Kaynakları Yönetimi:İnsan Kaynakları Analitiğine Bir Bakış
7th International Congress of Eurasian Social Sciences, Muğla, Türkiye, 27 - 30 Nisan 2023, ss.404-405
Öğrenen Örgütler Perspektifinden Jenerik Rekabet Stratejileri
7.YILDIZ ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, İstanbul, Türkiye, 17 - 18 Aralık 2020, ss.91-92
Yorumlayıcı Yaklaşım ve Savunduğu Temel Felsefelerin Tarihsel Gelişimi
3. İşletme Tarihi Konferansı, İstanbul, Türkiye, 24 Eylül 2020, ss.51-57
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETKİN BİR İŞE ALIM SÜRECİ İÇİN YAPAY ZEKÂ YÖNTEMLERİNİN KULLANIMI
3RD INTERNATIONAL CONGRESS OF EURASIAN SOCIAL SCIENCES, Muğla, Türkiye, 18 - 21 Nisan 2019
İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin bir İşe Alım Süreci için Yapay Zeka Yöntemlerinin Kullanımı
3. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Kongresi, Muğla, Türkiye, 18 Nisan 2019
Kuşak Farklılıklarına Göre İşveren Markasının Örgütsel Bağlılığa Etkisi ve Bilişim Sektöründe Bir Uygulama
5. YILDIZ ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, Türkiye, 13 - 15 Aralık 2018
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN İK BİLGİ SİSTEMLERİ KULLANIMI VE TERCİHLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
İKSAD 2. ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, Gaziantep, Türkiye, 22 - 25 Kasım 2018
THE ROLE OF LEADERS IN EFFECTIVELY MANAGING WORKFORCE DIVERSITY
İKSAD 2. ULUSLARARASI SOSYAL ARAŞTIRMALAR KONGRESİ, Gaziantep, Türkiye, 22 - 25 Kasım 2018
MOBBINGIN ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİR NİTEL ARAŞTIRMA
İKSAD 2. ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, Gaziantep, Türkiye, 22 - 25 Kasım 2018
A RESEARCH ON DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN COMPETITIVE STRATEGIES AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES
INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS AND MANAGEMENT SCIENCE, Valletta, Malta, 22 - 23 Şubat 2018
İŞVEREN MARKASI VE İŞVEREN MARKASININ İŞE ALIM ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
5th INTERNATIONAL CONFERENCE ON EDUCATION AND SOCIAL SCIENCES, İstanbul, Türkiye, 5 - 07 Şubat 2018
23. Ulusal Yönetim Kongresi
01 Mayıs 2015
The Strategic Aspect of Human Resource Management The Integration of HR Functions with Strategic Planning
15th EBES CONFERENCE - LISBON-PORTEKİZ, LİZBON, Portekiz, 8 - 10 Ocak 2015
A Study on Determining the Relationship Between Strategic HRM Practices and Innovation in Organizations
Management, Knowledge and Learning Conference, 19 - 21 Haziran 2013
The Importance of Using Human Resources Information Systems HRIS and a Research on Determining the Success of HRIS
Management, Knowledge and Learning International Conference 2012, Celje, Slovenya, 20 - 22 Haziran 2012
An Interactive Method for HR Training Managers as Simulation Players
2nd World Conference on Learning, Teaching and Administration, 28 - 30 Ekim 2011
Knowledge Representation and Discovery Using Formal Concept Analysis:An HRM Application
International Conference on Computational Intelligence and Intelligent Systems, London, U.K., 01 Temmuz 2011
The New Human Resource Management in the 21st Century A Strategic View
Annual Conference on Innovations in Business and Management, 26 - 27 Ocak 2011
Importance of Organizational Values in Business Management: A Content Analysis Approach
8th Annual International Conference on Management: ATINER, Atina, Yunanistan, 05 Temmuz 2010, ss.10-20
Türkiye’de Girişimcilik Eğitimini Önemi
Türkiye Ekonomisinin Sorunları Sempozyum Dizisi 3: Tarihi, Siyasi ve Sosyal Gelişmelerin Işığında Türkiye Ekonomisi, İstanbul, Türkiye, 18 Mart 2010, ss.10-20
A Study on the Evolution and Changing Roles of Human Resources Management From Past to Present
3. International Economic and Management Conference, İzmir, Türkiye, 13 - 17 Haziran 2007, ss.1-13
500 Büyük İşletmenin Web Sitelerinde Yer Alan Sosyal Sorumluluk İfadelerinin İçerikleri Bakımından İncelenmesi
15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya, Türkiye, 25 Mayıs 2007, ss.10-20
500 Büyük İşletmenin Web Sitelerinde Yer Alan Sosyal Sorumluluk İfadelerinin İçerik Analizi İle İncelenmesi
15. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, Sakarya, Türkiye, 25 Mayıs 2007, ss.10-20
500 Büyük İşletmeni Web Sitelerinde Yer Alan Sosyal Sorumluluk İfadelerinin İçerik Analizi ile İncelenmesi
15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sakarya, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2007, ss.492-498
Kitap & Kitap Bölümleri
Captivating Talent Through Eco-Friendly Practices
Global Practices on Effective Talent Acquisition and Retention, Bryan Christiansen,Muhammad Abdul Aziz,Elle Lily O-Keeffe, Editör, IGI Global yayınevi, Pennsylvania, ss.59-76, 2024
Kurumsal Yönetim
YÖNETİMDE DÖNÜŞÜM:Geleneksel Yönetimden Sorumlu Yönetim Anlayışına, Dr. Öğr. Üyesi Belgin Bahar, Editör, Nobel Yayın Dağıtım, İstanbul, ss.1-19, 2023
DIGITAL TRANSFORMATION OF HR: A MUST OR JUST COST
Business and Management Practices, DUYGU FIRAT,osman yılmaz,detelina smilova, Editör, IJOPEC, London, ss.73-86, 2019
Günümüz İşletmelerinin Yönetimi
Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2016
GÜNÜMÜZ İŞLETMELERİNİN YÖNETİMİ
BETA YAYINEVİ, 2016
İŞLETME BİLİMİNE GİRİŞ
BETA YAYINEVİ, 2016
The Core Competence Concept: A Way to Gain Competitive Advantage for Organizations
The Crisis and Emerging Markets A Multidisciplinary Analysis, PETER KOVEOS, Editör, ATINER PUBLISHING, ATİNA, ss.179-186, 2015
İşletme Bilimine Giriş, Beta Yayınevi
Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2013
Globalization and Human Resources Management: Managing the Diverse Workforce in Global Organizations
Cultural and Technological Influences in Global Business, Bryan Christiansen, Editör, IGI Global Publishing, ss.1-13, 2013
The Importance of Using Human Resources Information Systems (HRIS) and a Research on Determining the Success of HRIS
Strategic Human Resource Management at Tertiary Level 20 22 Haziran 2012 tarihli 2 Management Knowledge and Learning International Conference ta sunulan bildirinin düzenlenmiş halidir, M.D.Tiwari, Editör, RIVER PUBLISHING, Aalborg, ss.197-208, 2013
Importance of Organizational Values in Business Management: A Content Analysis Approach
International Developments in Management Research, GREGORY T. PAPANIKOS, Editör, ATINER PUBLISHING, ATİNA, ss.103-113, 2011
Türkiye’de Girişimciliğin Evrimi ve Gelişimi için Girişimcilik Eğitiminin Önemi
Tarihi, Siyasi, Sosyal Gelişmelerin Işığında Türkiye Ekonomisi 1908-2008, Nevin Coşar ve Melike Bildirici, Editör, Ekin Kitapevi Yayınları, Bursa, ss.10-20, 2010
Leading the Organizational Dynamics of E-Business Firms
Encyclopedia of E-Business Development and Management in the Global Economy, In Lee , Editör, Igı Global, Illinois, ss.296-304, 2010