Metrikler
Yayın
71
Açık Erişim
1
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Eğitim Bilgileri
1992 - 1998
1992 - 1998Doktora
İstanbul Üniversitesi, İşletme-Davranış Bilimleri , Türkiye
1989 - 1991
1989 - 1991Yüksek Lisans
Marmara Üniversitesi, İktisadi İdari Bilimler/Sosyalbilimler, İşletme-Organızatıonal Behavıor, Türkiye
1984 - 1988
1984 - 1988Lisans
Marmara Üniversitesi, Atatürk Eğitim Fakültesi, Psikolojik Danışmanlık, Türkiye
Yabancı Diller
C1 İleri
C1 İleriİngilizce
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
İşletme
Yönetim ve Organizasyon
Akademik Unvanlar / Görevler
2009 - Devam Ediyor
2009 - Devam EdiyorDoç. Dr.
Yıldız Teknik Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fak., İşletme Bölümü
2003 - Devam Ediyor
2003 - Devam EdiyorYrd. Doç. Dr.
Yıldız Teknik Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fak., İşletme Bölümü
2002 - Devam Ediyor
2002 - Devam EdiyorÖğretim Görevlisi Dr.
Yıldız Teknik Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fak., İşletme Bölümü
Akademi Dışı Deneyim
2002 - Devam Ediyor
2002 - Devam EdiyorDoç.Dr.
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ, Doç.Dr.
Verdiği Dersler
Yönetilen Tezler
2022
2022Yüksek Lisans
İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisinde örgütsel erdemliliğin aracı rolü
Erkmen T. (Danışman)
T.NAGHDALIZADA(Öğrenci)
2019
2019Doktora
Kurum imajının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü: Sağlık sektöründe bir çalışma
Erkmen T. (Danışman)
B.YİĞİT(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
Duygusal zekanın iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Özel sektör çalışanları üzerinde bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
F.GULİYEV(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal sosyal sorumluluktaki rolü
Erkmen T. (Danışman)
Y.ÇEKİRDEKOĞLU(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
Çalışma ortamındaki mobbinge yönelik algıların örgütsel sinizm üzerindeki etkisi: Finans sektöründe çalışanlara yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
F.ŞAHİN(Öğrenci)
2019
2019Yüksek Lisans
İş-yaşam dengesinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
S.ÜNAL(Öğrenci)
2018
2018Yüksek Lisans
Örgütsel adalet algısının işe tutkunluk üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü
Erkmen T. (Danışman)
E.GAZİOĞLU(Öğrenci)
2018
2018Yüksek Lisans
Örgüt kültürü tipleri ile çalışanların kurumsal itibar algı ilişkisinin incelenmesine yönelik özel sektörde bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
T.DENİZ(Öğrenci)
2018
2018Yüksek Lisans
Beş faktör kişilik özelliklerinin algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
B.TAŞTEMUR(Öğrenci)
2018
2018Yüksek Lisans
A comparative study of organizational culture and the glass ceiling syndrome among academics in Turkey and Finland
Erkmen T. (Danışman)
M.KARAHAN(Öğrenci)
2012
2012Yüksek Lisans
ÇALIŞANLARIN KURUMSAL İMAJ ALGILAMASI İLE MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ
ERKMEN T.
T.BÜYÜKGÖZE(Öğrenci)
2012
2012Yüksek Lisans
Çalışanların örgüte bağlılıkları ile liderlik arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
S.HOŞOĞLU(Öğrenci)
2012
2012Yüksek Lisans
İş yaşamında kadınların rolüne ilişkin yargılar ile örgüt kültürü ilişkisinin incelenmesine yönelik kamu sektöründe bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
Z.SARIOĞLU(Öğrenci)
2011
2011Yüksek Lisans
Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
F.ŞAHİNOĞLU(Öğrenci)
2011
2011Yüksek Lisans
Çalışanların iş tatmini ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiye yönelik temizlik ürünleri sektöründe bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
S.SOYDAN(Öğrenci)
2011
2011Yüksek Lisans
Çalışanların elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ait tutumları ile örgütsel güven ilişkisine yönelik ilaç sektöründe bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
G.MOLLA(Öğrenci)
2010
2010Yüksek Lisans
Örgüt kültürü tipleri ile yönetim tarzları arasındaki ilişkinin kamu örgütlerinde incelenmesine yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
N.ÖRS(Öğrenci)
2010
2010Yüksek Lisans
Çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
A.BERBER(Öğrenci)
2009
2009Yüksek Lisans
Örgütsel stres kaynakları ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi ve sağlık sektöründe bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
M.TANŞU(Öğrenci)
2009
2009Yüksek Lisans
İşletmelerde etik uygulamalar ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
M.HÜSEYİN(Öğrenci)
2008
2008Yüksek Lisans
İşletmelerde modern liderlik yaklaşımları ve çalışan motivasyonu ilişkisine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
A.TİRYAKİ(Öğrenci)
2008
2008Yüksek Lisans
İşletmelerde kurumsallaşma uygulamalarına yönelik çalışan tutumlarının örgütsel vatandaşlık ile ilişkisine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
G.GÜNDÜZ(Öğrenci)
2008
2008Yüksek Lisans
İşletmelerde mobbing uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
A.DEMİRGİL(Öğrenci)
2007
2007Yüksek Lisans
Performans değerleme ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
A.NUR(Öğrenci)
2007
2007Yüksek Lisans
Kurumsallaşmanın personel seçim sürecindeki rolü üzerine bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
Ö.KARAER(Öğrenci)
2007
2007Yüksek Lisans
Performans değerlendirme politikalarının yıllık ücret planlarıyla ilişkisine yönelik kurumsal şirketlerde bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
O.ERTUĞRUL(Öğrenci)
2007
2007Yüksek Lisans
İşletmelerde mobbing uygulamaları ile iş stresi ilişkisine yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
E.IŞIK(Öğrenci)
2007
2007Yüksek Lisans
Çalışanların örgüte bağlılıkları ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
T.KAFDAĞLI(Öğrenci)
2007
2007Yüksek Lisans
Mobbıng (işyerinde psikolojik taciz, yıldırma) uygulamaları ve motivasyon arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
M.KOCAOĞLU(Öğrenci)
2006
2006Yüksek Lisans
Performans değerleme süreci ile performans değerleme sonuçlarının kullanıldığı alanlara karşı çalışan tutumunu belirlemeye yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
Y.TOLGA(Öğrenci)
2006
2006Yüksek Lisans
Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları ile Performans Değerleme Sistemlerinin Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama
Erkmen T. (Danışman)
D.Ünal(Öğrenci)
2006
2006Yüksek Lisans
Öğrenen organizasyonlarda başarı kriterleri ve bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
N.İSTAR(Öğrenci)
2006
2006Yüksek Lisans
Şirket birleşmeleri ve örgüt kültürü ilişkisine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
A.MONOLDOROV(Öğrenci)
2005
2005Yüksek Lisans
Değişim dönemlerinde çalışanların tutum ve davranışlarının geliştirilmesi ve bunun örgüt kültürüne yansımasına yönelik bir araştırma
Erkmen T. (Danışman)
F.İREM(Öğrenci)
2005
2005Yüksek Lisans
Çok uluslu işletmelerde örgüt kültürü ve bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
D.DENİZ(Öğrenci)
2005
2005Yüksek Lisans
Örgüt kültürü ve kurum imajı arasındaki ilişki ve bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
U.İNAN(Öğrenci)
2004
2004Yüksek Lisans
İşe alım süreci ve aday yetkinliklerinin değerlendirilmesi: Bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
M.MURAT(Öğrenci)
2004
2004Yüksek Lisans
Ekip çalışması ile örgüte bağlılık ilşkisinin incelenmesine yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
Ö.ESEN(Öğrenci)
2004
2004Yüksek Lisans
İnsan kaynakları departmanlarında çalışanların sahip olduğu yetkinlikler ile bu yetkinliklerin diğer çalışanlar tarafından algılanmasına yönelik bir uygulama
Erkmen T. (Danışman)
D.PARTEŞ(Öğrenci)
2003
2003Yüksek Lisans
Örgütsel değişim ve örgütsel değişimde örgüt kültürünün yeri ve önemi
Erkmen T. (Danışman)
E.POLAT(Öğrenci)
2003
2003Yüksek Lisans
İşletmelerde eğitimlerin etkinliğinin sağlanmasına yönelik uygulamalar
Erkmen T. (Danışman)
Ç.KAT(Öğrenci)
2003
2003Yüksek Lisans
Değişim uygulamalarını gerçekleştiren işletmelerde iş tatmini
Erkmen T. (Danışman)
H.SİFOĞLU(Öğrenci)
SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler
2020
2020The Role of Innovative Climate in the Relationship between Sustainable IT Capability and Firm Performance
ERKMEN T., GÜNSEL A., ALTINDAĞ E.
SUSTAINABILITY
, cilt.12, sa.10, 2020 (SCI-Expanded)
2017
2017The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment
Minibas-Poussard J., Le Roy J., ERKMEN T.
PERSONNEL REVIEW
, cilt.46, sa.8, ss.1635-1650, 2017 (SSCI)
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler
2021
2021Moderating Role of Psychological Wellbeing on The Relationship Between Psychological Capital and Job Satisfaction
Esen E., Elik Besdil G., Erkmen T.
Management Research and Practice
, cilt.1, sa.1, ss.1, 2021 (ESCI)
2021
2021Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal sosyal sorumluluktaki rolü
Erkmen T., Kavgacı Y.
Business & Management Studies: An International Journal
, cilt.25, sa.61, ss.59-72, 2021 (Hakemli Dergi)
2021
2021COVID-19 Salgınının Ekip Kaynak Yönetimi (EKY) Tutumlarına Etkisi: Salgın Öncesi ve Sürecinde Kabin Ekipleri Arasında Bir Karşılaştırma
Erkmen T., Karaaslan E.
Business and Management Studies: An International Journal
, cilt.9, sa.2, ss.472-485, 2021 (Hakemli Dergi)
2021
2021Covid-19’un Uçuş Emniyet Kültürü Algılarına Etkisi: Kabin Ekipleri Üzerine Bir Araştırma
Erkmen T., Karaaslan E.
Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.1, sa.40, ss.95-119, 2021 (Hakemli Dergi)
2021
2021İşten Ayrılma Eğilimi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
Erkmen T., Çam Kahraman F.
Eurasian Business & Economics Journal , cilt.25, sa.61, ss.59-72, 2021 (Hakemli Dergi)
2020
2020Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık İlişkisinde İş-Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma
Erkmen T., Özgül B., Karaaslan E.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.8, sa.5, ss.12-25, 2020 (Hakemli Dergi)
2019
2019The Effects of Self-esteem and Locus of Control on Self reported Personal Reputation
Erkmen T., Esen E.
Gurukul Business Review (GBR) , cilt.15, ss.12-23, 2019 (ESCI)
2016
2016Moderating Effect of Organizational Commitment on the Relationship Between Work Alienation and Formalization
Erkmen T., Bozkurt S.
Journal of Economic Development, Management, IT, Finance and Marketing , cilt.8, ss.16-23, 2016 (Hakemli Dergi)
2014
2014"THE MEDIATING ROLE OF TRUST TO MANAGERS ON THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE REPUTATION PRACTICES AND EMPLOYEES' COURSE OF ACTIONS TO CUSTOMERS"
ERKMEN T.
SOCIAL RESPONSIBILITY JOURNAL , cilt.10, ss.282-296, 2014 (Scopus)
2014
2014An Empirical Research about Whistleblowing in Accounting Context
Erkmen T., Özsözgün Çalışkan A., Esen E.
Journal of Accounting and Organizational Change , cilt.10, sa.2, ss.229-243, 2014 (Scopus)
2014
2014The Mediating Role of Trust to Managers on The Relationship between Corporate Reputation Practices and Employees’ Course of Actions to Customers
Erkmen T., Esen E.
Social Responsibility Journal , cilt.10, sa.1, ss.282-296, 2014 (Scopus)
2014
2014Work-Family, Family-Work Conflict and Turnover Intentions among The Representatives of Insurance Agencies
Erkmen T., Esen E.
Journal of Business, Economics and Finance , cilt.3, sa.3, ss.302-312, 2014 (Hakemli Dergi)
2014
2014An empirical research about whistleblowing behavior in accounting context
ERKMEN T., ÖZSÖZGÜN ÇALIŞKAN A., ESEN E.
Journal of Accounting and Organizational Change
, cilt.10, ss.229-243, 2014 (Scopus)
2013
2013Hizmet Sektöründe Yöneticiye Duyulan Güven ile Kuruma Duyulan Güven İlişkisinin İncelenmesi
ERKMEN T., Esen E.
JSS Balkan Journal of Social Sciences , 2013 (Hakemli Dergi)
2013
2013Psikolojik Sermaye Ölçeğininin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması’’
ERKMEN T., Esen E.
Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , 2013 (Hakemli Dergi)
2012
2012The Mediating Role of Psychological Ownership on The Relationship Between Internal Locus of Control and Organizational Commitment
ERKMEN T.
International Journal of Business and Management Studies , 2012 (Hakemsiz Dergi)
2012
2012Kurumsal Sosyal Sorumluluk Faaliyetlerine İlişkin Çalışan Algıları ile Örgütsel Bağlılık İlişkisinin Hizmet Sektöründe İncelenmesi
ERKMEN T., Şahinoğlu F.
MARMARA ÜNİVERSİTESİ İLAHİYAT FAKÜLTESİ DERGİSİ
, 2012 (Hakemli Dergi)
2012
2012Kurumsal Sosyal SorumlulukFaaliyetlerine İlişkin Çalışan Algıları ileÖrgütsel Bağlılığın Hizmet Sektöründeİncelenmesi”
ERKMEN T., şahinoğlu f.
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.33, sa.2, ss.267-294, 2012 (Hakemli Dergi)
2012
2012Bilişim Sektöründe Çalışanların Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma
Esen E., Erkmen T.
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.14, sa.2, ss.55-72, 2012 (Hakemli Dergi)
2012
2012Örgütsel Erdemlilik Ölçeğinin Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
ERKMEN T., ESEN E.
BERJ (Business and Economic Research Journal), , cilt.3, sa.4, ss.107-121, 2012 (Hakemli Dergi)
2012
2012Psikolojik Sermaye Konusunda 2003-2011 yıllarında Yapılan Çalışmaların Kategorik olarak İncelenmesi
ERKMEN T., ESEN E.
MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ , cilt.9, sa.19, ss.89-103, 2012 (Hakemli Dergi)
2012
2012The Mediating Role of Psychological Ownership on The Relationship Between Internal Locus of Control and Organizational Commitment
Erkmen T., Esen E.
International Journal of Business and Management Studies , cilt.4, sa.2, ss.171-185, 2012 (Hakemli Dergi)
2011
2011Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Erkmen T., Bozkurt S.
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.31, ss.197-228, 2011 (Hakemli Dergi)
2011
2011Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
ERKMEN T.
MARMARA ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , 2011 (Hakemli Dergi)
2011
2011Kadın Yöneticilere İlişkin Sosyal Temsiller: Bankacılık Sektörüne Yönelik Bir İnceleme
ERKMEN T.
Galatasaray Üniversitesi, İleti-ş-im Dergisi , 2011 (Hakemli Dergi)
2010
2010The Development Of Spence And Robbins Workaholism Scale With Its Validity And Reliability Measurement
Şule Ç., ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
International Journal of Business and Management Studies , cilt.2, sa.1, ss.1-8, 2010 (Hakemli Dergi)
2008
2008“Tüketicilerin Alışveriş Davranış Biçimleri ile Demografik ve Sosyo Kültürel Özelliklerinin İncelenmesine Yönelik Araştırma”
ERKMEN T., YÜKSEL C. A.
Ege Akademik Bakış Dergisi , cilt.8, sa.2, 2008 (Hakemli Dergi)
2008
2008“Customers’ Cellular Phone Buying Behavior from the Aspect of their Attitudes, Value Perceptions and Life Values”
ERKMEN T., YÜKSEL C. A.
International Journal of Global Business (IJGB) , cilt.1, sa.1, 2008 (Hakemli Dergi)
2007
2007‘‘Kurum İmajını Oluşturan Kurum Kimliği Boyutları Bağlamında Örgüte Bağlılığın İncelenmesi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama’’
ERKMEN T., ÇERİK Ş.
Öneri Dergisi , cilt.7, sa.28, 2007 (Hakemli Dergi)
2006
2006‘‘A Study About Employees’ Acceptance of Change Practices in Organizations’’
ERKMEN T.
Yönetim Dergisi , cilt.17, sa.55, 2006 (Hakemli Dergi)
2006
2006‘‘Kurum İmajını Etkileyen Faktörlerin Algılanması ve Bu Algılamaların Beklentilerle Karşılaştırılması: Üniversite Öğrencilerine Yönelik Bir Araştırma’’
ÇERİK Ş., ERKMEN T.
Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.3, sa.6, 2006 (Hakemli Dergi)
2002
2002“Değişim ve Değişim Yönetiminde Örgüt Kültürünün Rolü”
ERKMEN T.
İktisat İşletme ve Finans , cilt.17, sa.198, 2002 (Hakemli Dergi)
2000
2000“Örgüt Kültürü ve Ölçümü”
ERKMEN T.
İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.35, sa.11, 2000 (Hakemli Dergi)
1997
1997“Reengineering and Organizational Culture”
ERKMEN T.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.26, sa.2, 1997 (Hakemli Dergi)
1995
1995“İşletme Fakültesi Öğrencilerinin Çeşitli Konulardaki Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”
BARANSEL A., ERKMEN T., DERMAN T.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.24, sa.2, 1995 (Hakemli Dergi)
1995
1995“Tepe Yöneticilerin Kişilik Özellikleri ve Davranış Biçimlerine İlişkin Bir Araştırma”
BARANSEL A., PAKSOY M., ERKMEN T.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.24, sa.1, 1995 (Hakemli Dergi)
1994
1994“Örgüt Kültürünün İş Doyumu Üzerindeki Etkisinin Otomotiv Sanayiinde Faaliyet Gösteren Farklı Büyüklükteki İki İşletmede Araştırılması”
ŞENCAN H., ERKMEN T.
İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.23, sa.2, 1994 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2019
2019Psikolojik Sözleşme İhlali Algısının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde İçsel İşten Ayrılma Niyetinin Aracı Rolü: Kamu Çalışanları ÖrneğiPsikolojik Sözleşme İhlali Algısının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde İçsel İşten Ayrılma Niyetinin Aracı Rolü: Kamu Çalışanları Örneği
Erkmen T., Binici C. M., Dökmener E.
VI. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 12 - 13 Aralık 2019, ss.40
2018
2018Duygusal Zekanın İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
Erkmen T., Guliyev F.
V. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 13 - 15 Aralık 2018, ss.83
2018
2018Çalışma Ortamındaki Mobbinge Yönelik Algıların Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Finans Sektöründe Çalışanlara Yönelik Bir Uygulam
Erkmen T., Şahin F.
V. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 13 - 15 Aralık 2018, ss.357-358
2017
2017A Comparative Study of Organizational Culture and the Glass Ceiling Syndrome among Academics in Turkey and Finland
Erkmen T., Karahan M.
IV. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 21 - 22 Aralık 2017, ss.86
2017
2017Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Özel Sektör Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Erkmen T., Taştemur B.
IV. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 21 - 22 Aralık 2017, ss.77
2017
2017İş Güvenliği Uzmanlarının Whistleblowing (Sorun Bildirme) Algısının incelenmesi
sönmez g., ERKMEN T., ÇELEBİ U. B.
ULUSLARARASI İŞ SAGLIGI VE GÜVENLİGİ KONGRESİ, 6 - 07 Aralık 2017
2016
2016Örgütsel Adalet Algısının İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü
Erkmen T., Karabulut E.
III. Yıldız Technical University, International Conference in Social Sciences, İstanbul, Türkiye, 22 Aralık 2016, ss.30
2016
2016“Çalışanın İyi Olma Hali ve İş Performansı Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Aracılık Etkisi”
ERKMEN T., BOZKURT S., YİĞİT B.
4.Örgütsel Davranış Kongresi Çukurova Üniversitesi, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, ss.400-404
2016
2016The Analysis of The Relationship Between Work Alienation, Role Ambiguity and Role Conflict: A Pilot Study
ERKMEN T., BOZKURT S.
2nd Annual International Conference on Social Sciences (AICSS), 2 - 04 Haziran 2016, ss.137-142, (Tam Metin Bildiri)
2014
2014Çalışanların Sosyal Sorumluluk Algılamaları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Kurumsal İtibar Algılamalarına Etkisi
Erkmen T., Bozkurt S., Esen E.
2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014, ss.833-838
2012
2012The Role of Leader Reputation on Determining Corporate Reputation
ERKMEN T.
The International Reputation Management Conference, 01 Ekim 2012
2012
2012How do Weak and Strong Culture Influence on Corporate Reputation
ERKMEN T.
The International Reputation Management Conference, 01 Ekim 2012
2012
2012Work-Family, Family-Work Conflict and Turnover Intentions among Representatives of Insurance Agencies
ERKMEN T.
YIRCOBS, 01 Haziran 2012
2011
2011A Study About The Relationship between Political Behavior and Ethical Climate in Banking Sector
ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
3nd International Conference on Governance, Fraud, Ethics & Social Responsibility, Nevşehir, Türkiye, 07 Haziran 2011, (Tam Metin Bildiri)
2011
2011A Study About The Relationship Between Burnout And Ethical Climate In Banking Sector
ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
Eurasia Business and Economics Society (EBES), İstanbul, Türkiye, 01 Haziran 2011
2011
2011‘‘A Study About The Relationship Between Burnout And Ethical Climate In Insurance Sector’’
ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
Eurasia Business and Economics Society (EBES), 1 - 03 Haziran 2011
2010
2010‘‘A Comparison of Ethical Codes of Public and Private Organizations With The Perspectives of Global Impact ın Banking Sector
ERKMEN T., ÇERİK Ş., BOZKURT S., ESEN E.
2nd International Conference on Governance, Fraud and Ethics Social Responsibility’, 9 - 14 Haziran 2010
2009
2009A Study About The Effect Of Organizational Justice And Ethical Climate Perceptions Of Employees On Their Job Satisfaction In Education Sector
ÇERİK Ş., ERKMEN T., BOZKURT S., ESEN E.
International Conference on Social Sciences, İzmir, Türkiye, 10 Eylül 2009
2007
2007‘‘A Study about the Relationship between Customers’ Value Perception of Cellular Phone Buying Behavior and Their Individual Values’’
ERKMEN T., YÜKSEL C. A.
III. International Conference On Business, Management and Economics, 1 - 02 Haziran 2007
2006
2006‘‘A Study About Internal And External Customer Satisfaction And The Factors That Determine Satisfaction In An Education Organization’’
ERKMEN T., ESRA Ö., ÇERİK Ş.
II. International Conference On Business, Management and Economics, 1 - 03 Haziran 2006
2001
2001“Manager Values and Their Relation to the Needs Hierarchy: A Study in Textile Sector”, Economies and Business in Transition: An International Conference
ÇERİK Ş., ERKMEN T.
Gbata (Global Business and Technology Association), 1 - 02 Temmuz 2001
2001
2001“Örgüt Kültürü Tipleri ile Yönetim Biçimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”
ERKMEN T., ORDUN G.
IX. Ulusal Yönetim-Organizasyon Kongresi, Türkiye, 6 - 07 Mayıs 2001
Kitaplar
2019
2019Değişim Yönetiminde Duygusal Zeka ve İletişim
Erkmen T.
Yönetim ve Davranış, Turhan Erkmen, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.1-5, 2019
2019
2019Örgüt Kültürü: Oluşumu, Gelişimi ve Yönetim Açısından Önemi
Erkmen T.
Yönetim ve Davranış, Turhan Erkmen, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.1-5, 2019
2019
2019Psikolojik Sermaye
Erkmen T., Esen E.
Yönetim ve Davranış, Turhan Erkmen, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.1-5, 2019
2018
2018Örgüt Kültürü: Fonksiyonları, Öğeleri, İşletme Yönetimi ve Liderlikteki Önemi
Erkmen T.
Örgüt Sosyolojisi, Mehmet Zencirkıran, Editör, Dora, İstanbul, ss.1-5, 2018
2013
2013The Role of Leader Reputation on Determining Corporate Reputation
ERKMEN T., ESEN E.
New Challenges, New Opportunities: Interdisciplinary Perspectives on Reputation Management, Banu Baybars-Hawks & Orhan Samast, Editör, Pozitif Matbaacılık, Ankara, ss.95-104, 2013
2013
2013How do Weak and Strong Culture Influence on Corporate Reputation
ERKMEN T., ESEN E.
New Challenges, New Opportunities: Interdisciplinary Perspectives on Reputation Management, Banu Baybars-Hawks & Orhan Samast, Editör, Pozitif Basin Yayın Dağıtım, Ankara, ss.43-53, 2013
2010
2010Örgüt Kültürü: İşletmelerin Başarısındaki En Temel Paradigma Beta Yayınları
ERKMEN T.
Beta, 2010
Bilimsel Yayınlarda Hakemlikler
Eylül 2012
Eylül 2012Social Responsibility Journal
SCI Kapsamındaki Dergi
Kongre ve Sempozyum Katılımı Faaliyetleri
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 2017
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 20175. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ
Katılımcı
Antalya-Türkiye
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 2017
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 20175. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ
Katılımcı
Antalya-Türkiye
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 2017
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 20175. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ
Katılımcı
Antalya-Türkiye
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 2017
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 20175. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ
Katılımcı
Antalya-Türkiye
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 2017
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 20175. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ
Katılımcı
Antalya-Türkiye
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 2017
01 Kasım 2017 - 01 Kasım 20175. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ
Katılımcı
Antalya-Türkiye
Atıflar
Toplam Atıf Sayısı (WOS): 24
h-indeksi (WOS): 3
Jüri Üyelikleri
Ekim-2017
Ekim 2017Tez Savunma (Doktora)
- YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
Haziran-2017
Haziran 2017Tez Savunma (Doktora)
- MARMARA ÜNİVERSİTESİ
Mayıs-2017
Mayıs 2017Tez Savunma (Doktora)
- İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ
Mayıs-2017
Mayıs 2017